В Ульяновской области определили лучших работодателей в сфере занятости населения

Награждение состоялось 22 декабря.

Награждение состоялось 22 декабря.

По словам организаторов, целью проведения конкурса, объявленного в августе 2009 года, стало укрепление и развитие социального партнёрства, а также повышение эффективности мероприятий в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области.

Победителями и призёрами конкурса стали:

В номинации «Лучший работодатель 2009 года в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области»:

- организация-работодатель со среднесписочной численностью до 200 человек включительно:

победитель - ОАО «Агрофирма «Старомайнская» (Старомайнский район),

призёры - ОАО «Новомалыклинский Агротехснаб» (Новомалыклинский район),

- ОГУП «Инзенский лесхоз» (Инзенский район);

- организация-работодатель со среднесписочной численностью от 201 до 1000 человек включительно:

победитель – ООО «ДимитровградЖгутКомплект»,

призёры - Обособленное подразделение Цех №4 ООО ПФ «Инзенский ДОЗ» (Кузоватовский район),

- МУЗ Вешкаймская Центральная районная больница;

- организация – работодатель со среднесписочной численностью от 1001 человека и более:

победитель – ЗАО «Авиастар-СП» (г. Ульяновск),

призёры – ОАО «Автодеталь-Сервис» (г. Ульяновск),

- ОАО «Ульяновский моторный завод» (г. Ульяновск).

В номинации «Лучший работодатель 2009 года в сфере трудоустройства несовершеннолетних граждан в Ульяновской области»:

победитель – МУ «Центр социальной адаптации и делового развития молодёжи «Перспектива» (г. Ульяновск),

призёры – ОАО «КТЦ» «Металлоконструкция» (г. Ульяновск),
-МОУ Таволжанская средняя общеобразовательная школа (Карсунский район).

Наша справка:

Участники конкурса оценивались по пятибалльной системе по следующим критериям:

- соответствие заявки на конкурс и прилагаемых материалов требованиям, определённым Положением о конкурсе и (или) решениями комиссии, достоверность представленных сведений;

- наличие социального плана, предусматривающего сохранение и эффективное использование трудового потенциала работников организации, практическая реализация указанного плана;

- выполнение соглашений в сфере социально-трудовых отношений;

- соблюдение установленной квоты для трудоустройства инвалидов, выполнение мероприятий по квотированию (резервированию) рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, определённых законодательством Ульяновской области;

- участие в мероприятиях по обеспечению занятости несовершенно-летних на период каникул и в свободное от учёбы время, проводимых исполнительными органами государственной власти Ульяновской области или органами местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области;

- участие в организации оплачиваемых общественных работ;

- участие в ярмарках рабочих и учебных мест, в иных мероприятиях, проводимых областными государственными учреждениями Центрами занятости населения Ульяновской области.
 


Опубликовано: 22.12.2009 в 16:09 
Просмотров: 1064 

comments powered by HyperComments