Перечислены условия, при которых беременная женщина может не работать и получать зарплату

Появление детей в семье - большая радость для всех. Однако часто женщины в положении испытывают трудности на рабочем месте, так как работать в прежнем режиме и объёме уже не могут. Таких профессий, когда будущей маме стоит снизить нагрузку, предостаточно, кроме того, у некоторых возникают проблемы со здоровьем. В этом случае, напряжённый график может повлиять на полноценное развитие плода. Государство России поддерживает семьи с детьми, поэтому защищает законом женщин, которые готовятся стать матерями. В этом материале расскажем, какие условия помогут облегчить доработку до декретного отпуска. 

Так, согласно ч. 1 и 2 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам снижаются нормы выработки, обслуживания или их переводят на лёгкий труд.

Для этого должны быть медицинское заключение и согласие самой сотрудницы.

Она должна принести работодателю справку о том, что её нужно перевести на лёгкий труд. Работодатель должен предложить работнице вакансии, где меньше негативного воздействия или ниже физическая нагрузка. При этом средняя зарплата сохраняется вне зависимости от того, кем беременная будет дорабатывать.

Если она не захочет писать заявление на перевод или работодатель не может предложить облегчённый труд, её должны освободить от работы с сохранением среднего заработка.

 То есть без её согласия перевести на другую должность или заставить выполнять прежнюю работу нельзя. При этом обязательно платить заработную плату.

Правоведы уточняют, что беременную женщину запрещено увольнять за прогулы. Но женщина должна учесть, что эти дни не будут оплачены. 

Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с беременной женщиной нельзя, за исключением случаев, когда организация или предприниматель прекращают свою деятельность.