Дискриминация по возрасту и семейному положению чаще всего встречаются на работе

Специалисты исследовательского центра «Зарплаты.ру» выяснили, что за 2023 год с предвзятым отношением в трудовой сфере сталкивались 37% россиян среди опрошенных. В исследовании приняли участие 2,3 тысяч трудоспособных россиян в возрасте от 25 до 55 лет из всех округов России, сообщили в RT.

По словам респондентов, чаще всего работодатели с предубеждением относятся к возрасту (56%), семейному положению (32%) и полу сотрудников (27%).

Участники исследования также рассказали, что сталкивались с дискриминацией и по другим признакам: из-за ограничения по здоровью (21%), внешности (18%), социального положения (17%), национальности (13%), политических и религиозных убеждений (7% и 5%), сексуальной ориентации (3%).

С дискриминацией по половому признаку чаще всего сталкиваются в строительстве, промышленности, энергетике и IT-сфере. А вот предвзятое отношение к возрасту и семейному положению со стороны работодателей чаще всего встречается во всех профессиональных отраслях.

Отмечается, что в ситуации с семейным положением особенно распространена дискриминация из-за наличия детей (52%) и возможной беременности сотрудницы (17%). У респондентов были проблемы из-за отсутствия детей (11%) или супруга (10%) — эти претензии преимущественно характерны для промышленности, автобизнеса и строительства. Еще работодателей иногда не устраивает наличие супруга (8%) и грядущее замужество/женитьба (2%).

Респонденты, столкнувшиеся с дискриминацией из-за внешности, чаще всего оказывались в подобной ситуации из-за своего облика в целом (48%), лишнего веса (32%), неформальной одежды (13%), татуировок (4%), пирсинга (2%) и яркого цвета волос (1%). Из-за внешнего вида предвзятое отношение часто возникает у сотрудников в финансовом секторе, розничной торговле, образовании и ресторанном бизнесе.