Какие социальные выплаты можно получить от работодателя: рассказывает директор по персоналу
Она напомнила, что данные о соцвыплатах указаны в локальных документах
Директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина рассказала о социальных выплатах от работодателя.
В беседе с RT, Санина напомнила о том, что работодатель решает сам – кому, в каком случае и в каком размере выплачивать материальную помощь.
Но в организации данные о социальных выплатах могут быть указаны в локальных документах, подчеркнула эксперт.
«Не стоит путать материальную помощь с премией. Если премия начисляется за результаты работы, то материальная помощь – выплата работодателя, чтобы поддержать работника в той или иной жизненной ситуации. Например, некоторые работодатели оказывают такую помощь при вступлении сотрудника в брак, выходе на пенсию или юбилее», – рассказала Санина.
Также она отметила, что чаще всего материальная помощь может выплачиваться при рождении ребёнка, из-за смерти члена семьи, к свадьбе, дню рождения, юбилею.
Еще соцвыплата может назначаться при происшествиях личного характера: например, если у сотрудника произошёл пожар в квартире или ДТП, работодатель может помочь материально.
«Если человек пострадал при ЧС, материальную помощь выплачивает государство, но дополнительно помощь сотруднику может выплатить и работодатель», – напомнила специалист.
Санина добавила, что размер выплаты обычно ограничивается размером матпомощи, которая не облагается НДФЛ.
«При рождении ребёнка безналоговый лимит составляет до 50 тысяч рублей на каждого новорождённого каждому из родителей, а все остальные виды, установленные работодателем, — до 4 тысяч рублей в год», — предупредила эксперт.
Юлия Санина отметила, что перед обращением к работодателю за материальной помощью важно уточнить в бухгалтерии или отделе кадров наличие такой помощи. А после написать заявление и приложить необходимые документы.
