Где в Ульяновской области не хватает рабочих рук: эксперты перечислили самые дефицитные сферы

Ульяновская область испытывает дефицит кадров в самых разных сферах. Несмотря на то, что соотношение резюме на вакансию в регионе достигло 3,6, это все еще ниже нормы, которой считается 4 резюме на 1 вакансию. И хотя этот показатель стал лучшим с начала 2024 года, рынок труда продолжает оставаться напряженным. Эксперты hh.ru рассказали, где именно ощущается острая нехватка специалистов.

Первая сфера — розничная торговля. Здесь соотношение резюме на вакансию составляет всего 1,2. На рынке наблюдается резкий рост вакансий — на 7%, в то время как количество резюме снизилось на 5%. Несмотря на рост средней заработной платы на 14% до 39,9 тыс. рублей, она все еще на 15,1 тыс. рублей ниже медианы по области. Как видим, привлекательные условия не всегда приводят к увеличению числа кандидатов.

В сфере продаж и обслуживания клиентов ситуация чуть более оптимистичная, но все равно оставляет желать лучшего. Здесь конкуренция составляет 2,4 резюме на вакансию. Количество вакансий увеличилось на 9%, а резюме — на 27%. Это говорит о том, что рынок начинает реагировать на потребности, но пока не успевает за ростом спроса. В этой сфере медианная зарплата составляет 50,2 тыс. рублей, что делает её более привлекательной для соискателей.

Сфера «Рабочий персонал» также сталкивается с нехваткой кадров. Здесь конкуренция составляет 2,4 резюме на вакансию. Спрос на рабочих специалистов вырос на 14%, а зарплаты увеличились на 32,5% до 83,2 тыс. рублей. Количество резюме возросло на 49%, но этого все равно недостаточно для удовлетворения потребностей работодателей. Ситуация показывает, что даже при высоких зарплатах найти подходящих работников становится все сложнее.

В сфере медицины и фармацевтики конкуренция немного выше — 2,7 резюме на вакансию. Вакансии увеличились на 22%, а резюме — на 7%. Средняя зарплата поднялась на 12% до 51,6 тыс. рублей. Хотя здесь ситуация не так критична, как в розничной торговле, нехватка кадров все же ощущается, и рынок продолжает требовать новых специалистов.

И наконец, в строительстве и недвижимости наблюдается конкуренция на уровне 2,8 резюме на вакансию. Вакансии выросли на 17%, а зарплаты — на 35% до 92,4 тыс. рублей. Количество резюме увеличилось на 29%, но проблема нехватки кадров остается актуальной. Высокие зарплаты, как показывает практика, не всегда становятся магнитом для соискателей.

Сейчас Ульяновская область сталкивается с серьезным дефицитом кадров в ряде ключевых сфер. Розничная торговля, рабочий персонал и строительство — это те области, где работодатели продолжают искать своих идеальных кандидатов, но соискатели, похоже, не спешат занимать эти позиции.