Опрос: Ульяновцы стали реже увольняться с работы по собственному желанию
Аналитики hh.ru провели опрос среди жителей региона
Рынок труда — это живой организм, который постоянно меняется под влиянием различных факторов. И вот свежие данные от hh.ru показывают, что увольнения по собственному желанию в России достигают рекордных уровней. По итогам четвертого квартала 2024 года, 76% россиян решили покинуть свои рабочие места по собственному желанию. Это максимальный показатель за последние десять лет. А как обстоят дела в Ульяновской области?
В то время как по стране наблюдается рост желающих сменить место работы, в Ульяновской области ситуация обстоит несколько иначе. По данным за четвертый квартал этого года только 55% соискателей уволились по собственному желанию, что на 23% ниже, чем год назад, когда этот показатель составлял 78%. Это говорит о том, что ульяновцы стали более осторожно подходить к вопросу увольнения.
Но не стоит забывать, что не все увольнения происходят по желанию работников. В последние месяцы увеличилась доля увольнений из-за сокращения штата — 19% в четвертом квартале 2024 года. При этом за аналогичный период 2023-го таких увольнений было 8%. Кроме того, 2% ульяновцев уволились из-за невыполнения плана работы, в то время как в прошлом году подобных случаев не наблюдалось.
Аналитики рассказали, в каких сферах наиболее часто происходят увольнения. Лидируют здесь юристы с показателем 81%, следом идут работники спорта и бьюти-индустрии (80%), а далее — менеджеры по продажам (79%). Наименьшая доля увольнений зафиксирована среди охранников (61%), домашнего и обслуживающего персонала (66%), а также топ-менеджеров (68%).
А вот сокращения наиболее часто касаются специалистов из сфер «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (16%) и «Информационные технологии» и «Добыча сырья» (по 10%). Реже всего под сокращение попадают те, кто трудится в сфере спорта и красоты (2%).
Работодатели со своей стороны реагируют на изменения в структуре увольнений и применяют разнообразные инструменты для привлечения и удержания персонала. По словам директора по развитию CRM для рекрутинга Talantix Марины Хадиной, увеличение зарплат и прямой хантинг кандидатов становятся обычной практикой. В условиях растущей конкуренции на рынке труда компании стремятся сделать свои предложения более привлекательными, чтобы удержать ценных сотрудников.
