Опрос: 43% ульяновских рекрутеров против использования ИИ кандидатами при прохождении тестов

Сервис SuperJob провел очередной опрос и выяснил, как HR-специалисты относятся к применению искусственного интеллекта при трудоустройстве. В опросе участвовали рекрутеры ульяновских компаний, которые в работе используют профессиональные тесты.

Как выяснилось, использование ИИ кандидатами перестало быть редкостью: 32% местных HR-специалистов уже сталкивались с тестовыми заданиями, выполненными с помощью нейросетей. При этом лишь 5% узнали об этом от самих претендентов. В остальных случаях (27%) рекрутеры самостоятельно заподозрили использование ИИ.

Отношение HR-сообщества к этому оказалось неоднозначным. Почти половина, а именно 43% респондентов, выступили против применения ИИ при прохождении вступительных испытаний. Еще 31% оценивают такие практики положительно, считая их современным подходом. Нейтральную позицию заняли 20% опрошенных, а 6% пока не сформировали четкое мнение по данному вопросу.

SuperJob отмечает: ИИ уже стал частью реального процесса трудоустройства, и рынок труда стоит на пороге новых правил. Расхождение во взглядах внутри HR-среды показывает, что традиционные методы оценки кандидатов меняются, а единый подход к использованию ИИ еще только предстоит сформировать.