Ульяновцы всё чаще ищут новую работу тайно

56% работающих жителей Ульяновска уверены, что начинать поиски нового места без уведомления текущего работодателя — вполне допустимо. Социологи отмечают: страх остаться без дохода перевешивает корпоративную лояльность.

Сервис SuperJob провел опрос среди представителей местных предприятий и экономически активных горожан и выяснил, что ещё 34% респондентов допускают «тихие» поиски, но только если сотрудник честно сообщает о своём намерении нанимателю. Лишь 2% опрошенных считают подобное поведение неправильным.

Мужчины чаще поддерживают скрытый поиск вакансий — так считают 66% против 46% среди женщин. При этом женщины в большей степени выступают за открытость: 38% уверены, что руководителя необходимо ставить в известность (среди мужчин таких 29%).

Возраст также влияет на позицию. До 35 лет идею тайного поиска работы поддерживают 50% респондентов, а среди респондентов старше 45 лет доля сторонников уже достигает 64%.

Наиболее спокойно к такому поведению относятся специалисты с высоким доходом: среди тех, кто зарабатывает от 150 тысяч рублей, 70% считают скрытый поиск новым стандартом.

Интересно, что только среди людей со средним профессиональным образованием наблюдается обратная картина: 49% выступают за то, чтобы сотрудник заранее предупреждал работодателя о планах уйти, и лишь 36% поддерживают тайный вариант. Как отмечают опрошенные, открытое обсуждение ухода помогает работодателю найти замену, а иногда — улучшить условия труда, чтобы удержать специалиста в период дефицита кадров.

А вот среди работодателей 36% уверены, что сотрудник обязан сообщать о поиске работы ещё до написания заявления.