Опрос: ульяновцы рассказали, чего ждут от работы в 2026 году

Жители Ульяновска рассказали, каких изменений ждут от своей работы в 2026 году. Исследование провел сервис SuperJob. В опросе участвовали трудоустроенные представители экономически активного населения города.

Главным профессиональным ожиданием на будущий год ульяновцы называют рост доходов. Повышения зарплаты ждут 66% респондентов — этот запрос оказался универсальным и не зависит ни от возраста, ни от пола, ни от уровня дохода или образования. Второе место занял карьерный рост, который важен для 32% опрошенных. На третьей позиции — стабильность, ее отметили 29% участников исследования.

Заметная часть горожан связывает удовлетворенность работой с условиями и атмосферой. Так, 22% респондентов рассчитывают на улучшение условий труда, столько же — на адекватное руководство. Новые и интересные задачи ждут 17% ульяновцев, расширения компенсационного пакета — 14%. Признания заслуг со стороны работодателя хотят 12%. Еще по 10% опрошенных надеются на снижение рабочей нагрузки и улучшение отношений в коллективе. Лишь 3% заявили, что не ждут от работы никаких изменений.

Ожидания заметно различаются в зависимости от возраста. Для молодежи до 35 лет наиболее значим карьерный рост, тогда как для сотрудников старше 45 лет этот фактор теряет актуальность. Зато с возрастом усиливается запрос на стабильность: его важность отметили 19% респондентов до 35 лет, 34% в группе 35–45 лет и 35% среди работников старше 45 лет. Интересно, что новые задачи чаще ожидают именно зрелые специалисты — 23% против 10% среди молодежи.

Женщины немного чаще мужчин говорят о важности карьерного роста, качественного управления и содержательных задач. Уровень дохода также влияет на ожидания. Для работников с зарплатой от 150 тысяч рублей в месяц приоритетнее интересные задачи — так ответили 23%. А среди тех, кто зарабатывает до 80 тысяч рублей, сильнее выражен запрос на стабильность (44%) и рост доходов (70%).

Эксперты SuperJob отмечают, что профессиональные ожидания становятся более многослойными. Деньги по-прежнему играют ключевую роль, но все чаще дополняются запросами на развитие, интерес к работе и предсказуемость условий. Работодателям, планирующим удерживать сотрудников в 2026 году, придется учитывать это разнообразие мотивов.