Семь часов в неделю в минус: почему две трети сверхурочной работы в России остаются без документов
Исследователи опросили 7868 трудоустроенных респондентов
Россияне трудятся сверхурочно постоянно, но далеко не всегда получают за это законные деньги. Свежий опрос показал тревожную картину: 38% работающих граждан сталкиваются с дополнительной нагрузкой. И только в 37% ситуаций такие переработки оформляют по закону. Еще в 26% случаев — частично.
Данные предоставила компания Online Market Intelligence специально для «Ведомостей». Исследователи опросили 7868 трудоустроенных респондентов из всех городов страны с населением свыше 100 тысяч человек. Выборка внушительная, так что цифры заслуживают доверия.
Кому платят, а кто работает бесплатно?
Полное возмещение сверхурочных часов получают лишь 25% работников. Еще 18% могут рассчитывать на существенную часть положенного. Остальным либо компенсируют копейки, либо не платят вообще.
В среднем лишнее время у станка или монитора отнимает у человека семь часов в неделю. Почти полноценный рабочий день.
Исполнительный директор HR-холдинга Ventra Александр Черников поделился с журналистами дополнительной информацией:
Порядка 40% сотрудников регулярно задерживаются в офисах.
Каждый пятый (20%) не видит за это никакой компенсации.
Тонкий момент: чья инициатива?
Адвокат бюро «Павел Хлюстов и партнеры» Дмитрий Чернобель обращает внимание на важную деталь. Оплачиваются только те переработки, которые инициировал работодатель. Если человек сам решил задержаться — доделать отчет или ответить на вечерние письма — юридически это уже не считается сверхурочной работой. И требовать деньги сложно.
Новые правила игры: до 240 часов в год
Весной российские власти ужесточили и одновременно расширили лимиты. Предельную годовую продолжительность сверхурочной работы подняли со 120 до 240 часов. Но с условием: такая норма должна быть прописана в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
Ключевые ограничения по новым правилам выглядят так:
Не больше четырех часов в сутки.
Первые 120 часов в год: первые два часа — минимум в полуторном размере, последующие — в двойном.
Свыше 120 часов (с 121-го по 240-й): каждый час оплачивается не менее чем в двойном размере.
То есть за 121-й час, строго говоря, двойная ставка сохраняется, но закон оговаривает это отдельным требованием. Механизм запутанный, но для бухгалтеров и кадровиков уже стало обязательным руководством к действию.
