Ульяновская область и филиал ОАО «ВолгаТелеком» заключили соглашение

Оно предусматривает реализацию молодежной политики на предприятии.

Оно предусматривает реализацию молодежной политики на предприятии.

Основными направлениями взаимодействия в рамках подписанного Соглашения станет деятельность, направленная на реализацию молодежной политики в Ульяновской области, популяризацию и повышение престижа профессий реального сектора экономики, профессиональную ориентацию молодежи, развитие карьеры молодых работников и их социальную защищенность.

Соглашение будет реализовываться в Ульяновском филиале ОАО «ВолгаТелеком» через работу Совета молодежи предприятия, организацию конкурсов профессионального мастерства и конкурсов кадрового резерва, реализацию мер по поощрению социальной и деловой активности молодежи, их творческой и инновационной деятельности, поддержку молодых семей и движения трудовых династий.

Со стороны Правительства Ульяновской области Соглашением предусмотрено участие предприятия в Слетах работающей молодежи, встречи победителей конкурсов профессионального мастерства с Губернатором Ульяновской области, проведение совместных мероприятий в рамках областных программ для работающей молодежи.

По словам заместителя генерального директора акционерного общества – директора Ульяновского филиала ОАО «ВолгаТелеком» Валерия Шиперева, данное Соглашение явилось закономерным этапом планомерной работы с молодыми сотрудниками на предприятии, которая всегда велась в тесном согласовании с молодежной политикой региона.

В настоящее время в филиале трудятся 27 % сотрудников в возрасте до 35 лет. С ними проводится постоянная системная работа, которая включает в себя в себя подбор сотрудников, их обучение и мотивацию труда, а также проведение различных общественных мероприятий, направленных на оздоровление и развитие творческих способностей молодежи. Важной частью общей стратегии кадровой политики филиала является продвижение молодых сотрудников по служебной лестнице. Этому способствуют проводимые в филиале конкурсы кадрового резерва на целевые руководящие должности, такие как «Карьера-2009». При этом в филиале поддерживается движение семейных трудовых династий, позволяющее установить преемственность поколений, развивать наставничество, сочетать заботу о ветеранах с активной молодежной политикой.
 


Опубликовано: 04.12.2009 в 09:14 
Просмотров: 909 

comments powered by HyperComments