Юрист перечислила самые частые нарушения в сфере трудовых отношений
И назвала инстанции, куда нужно обращаться
Юрист и общественный деятель Наталья Вайнберг в беседе с RT перечислила, в какие инстанции нужно обратиться, если трудовые права у работника были нарушены.
По словам эксперта, у любого сотрудника есть права, которые предусмотрены ст. 21 Трудового кодекса: право на оплату труда, отдых, страхование, обучение и другие.
«Наиболее частые и незаметные нарушения, даже с точки зрения самих работников, — поручения, которые не входят в трудовые обязанности сотрудника. Думаю, с ними сталкивался практически каждый. Также нередко у сотрудника небезопасное / не обустроенное должным образом рабочее место и проблема с уходом в отпуск. С задержкой в выдаче зарплаты или увольнением «по статье» (как и вынуждением уволиться по собственному желанию, под угрозой) не соглашаются большее количество работников, и часто именно в этих вопросах нужна помощь», — отметила юрист.
Если права работника были нарушены, а переговоры не приносят результата, то следует обращаться в Роструд. Юрист рассказала, что можно написать жалобу или сообщить о проблеме устно (на личном приёме). Обратиться можно даже онлайн через официальный сайт или сервис «Госуслуг».
«Бояться испортить отношения с работодателем не нужно — хоть жалобу и нельзя подать анонимно, но вы можете попросить Роструд не разглашать ваши данные, и работодатель не узнает, кто конкретно подал обращение», — объяснила эксперт.
Также юрист напомнила, что жаловаться в прокуратуру необходимо в том случае, когда нарушение связано с уголовными преступлениями либо произошло массовое нарушение прав нескольких лиц, а другие органы не реагируют.
Напомнила юрист и о том, что сейчас в России популярна тема самозанятости. Многие граждане хотят работать на себя, а бизнес не против взаимодействовать с привлечёнными специалистами вместо постоянно действующих сотрудников.
Однако юрист напоминает, что на самозанятых трудовые гарантии не распространяются. Соответственно, они не могут пожаловаться ни на отсутствие отпуска, ни на плохо обустроенное рабочее место.
