Что такое аутстаффинг персонала?

С каждым годом в России все больше работодателей пользуются аутсортингом и аутсаффингом. Несмотря на то, что эти понятия сейчас очень популярны, их часто путают. Так, аутсортинг — это передача компанией задач и функций подрядчику, специализирующемуся в конкретной сфере деятельности. Например, бывает кадровый аутсортинг — вы не нанимаете в штат кадровика, а передаете все кадровые вопросы своей компании сторонней организации, которая все этим занимается за определенную стоимость, которая, как правило, меньше, чем оклад кадровика.

Аутстаффинг — это форма отношений между работником и работодателем, которая позволяет работодателю на законных основаниях привлекать рабочую силу, не оформляя сотрудников к себе в штат. Например, вы наняли к себе на работу сотрудника из-за границы, но имеете проблемы с его трудоустройством. Вы обращаетесь в компанию, которая занимается аутстаффингом, она оформляет работника на свое юридическое лицо, но при этом, он продолжает работать у вас. Кстати, плюсов у такого способа масса. Так, например, это упрощенная система управления персоналом, исключение юридических проблем при работе с иностранцами. Это низкие затраты на выплату зарплаты и оплату налогов, вам не придется заниматься финансовыми вопросами. Кроме того, при маленьком штате сотрудников вы сможете выполнять большие задачи. Поэтому, если вам нужен аутстаффинг, то лучше всего обращаться в профессиональные компании, которые этим занимаются, например, https://outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing. Это принесет вашему бизнесу только пользу, оптимизирует ваши расходы и увеличит доходы.