Почти половину ульяновцев хоть раз увольняли с работы

Сайт по поиску работы и персонала Зарплата.ру опросил 820 ульяновцев и узнал, чаще ли сотрудники сами увольняются с работы или их просят покинуть рабочее место работодатели.  А также, какой процент ульяновцев был уволен по статье за преступление против компании.

Как оказалось, 49 % ульяновцев увольняли с работы по решению работодателя. 20 % расставались с работой из-за сокращения должности или штата и закрытия предприятия. 31 % респондентов покидали рабочее место по собственному желанию.

Отметим, что из-за несоответствия должности работу теряли 46 % ульяновцев. 36 % сообщили, что они не прошли испытательный срок. 14 % были уволены из-за прогулов и алкоголя, а 8 % - за хищение и раскрытие коммерческой тайны.

Между тем 52 % опрошенных считают, что их увольняли из-за конфликта с начальством. Еще треть, 33 %, думают, что их «подсидели», 18 % признаются, что не справились с трудовыми обязанностями, 12 % не соответствовали корпоративной культуре, а у 9 % не сложились отношения с коллегами.

Несмотря на то, что инициатором увольнения зачастую является работодатель, 70 % ульяновцев писали заявление по собственному желанию. Четверть оформляли соглашение сторон и только 5 % были уволены по статье. Из тех, кто совершил преступление, по статье уволили только 16 %. 62 % позволили написать заявление по собственному желанию.

Для 63 % уволенных просьба покинуть компанию была неожиданностью. С увольнением согласны только 13 %. При этом после ухода с рабочего места 46 % респондентов отзываются о бывшем рабочем месте нейтрально, а 13 % - даже позитивно.

Стоит отметить, что 42 % получили денежную компенсацию, 25 % - обычную месячную зарплату.

Фото vk.com