«Мы вам не перезвоним». В Ульяновске женщина предпенсионного возраста не может устроиться на работу
Вот уже больше полугода 52-летняя Ирина Горшкова отправляет резюме и ходит по собеседованиям, но все это время работодатели отказывают ей из-за «неподходящего» возраста.
Согласно изменениям в законодательстве, 52-летней Ирине Горшковой на пенсию еще не скоро, а работать уже нет возможности. И дело не только в состоянии здоровья, но и в негативном отношении ульяновских работодателей к людям предпенсионного возраста. Вот уже полгода женщина не может найти себе рабочее место. Иногда местные предприниматели и вовсе не приглашают на собеседование, увидев в резюме возраст соискателя.
– До этого я работала в медицинском центре. По образованию я психолог, поэтому руководство центра попросило меня переквалифицироваться на косметолога, пройдя все необходимые курсы. Мне это было неинтересно, да и не хотела я людей колоть, поэтому отказалась и уволилась. После этого начались мои поиски, которые не прекращаются поныне. Выгляжу я моложе своих лет, поэтому на одном из собеседований после успешного диалога с руководителем местной фирмы у меня попросили паспорт, и как только представители компании увидели мой возраст, сказали, что перезвонят и попрощались. Некоторое время я работала неофициально в одной из химчисток, там началась аллергия, и я решила уйти оттуда, но мне не захотели выплачивать положенных денег, - жалуется Ирина Горшкова.
Жаловаться куда-то женщина не видит смысла и ошибается в этом, ведь тем работодателям, для которых возраст – главное, российское правительство ужесточило наказания.
Дмитрий Щеглов
Юрист
– Сначала разъясню, что под собой подразумевает предпенсионный возраст. Это возраст сотрудника, которому осталось пять лет до выхода на пенсию по новому законодательству. 25 сентября депутаты Госдумы в третьем чтении приняли законопроект о введении штрафов до 200 тысяч рублей либо в размере дохода осужденного за период до 18 месяцев или обязательных работ на срок до 360 часов за отказ в приеме на работу или увольнение лиц предпенсионного возраста. Основанием для этого штрафа станет статья в Уголовном кодексе РФ, которую ввели недавно: «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста».
Однако проблема в том, сможет ли человек доказать, что на работу его берут из-за возраста. Для этого корреспондент mosaica.ru обратился в региональную инспекцию труда, где объяснили, что ведомство проводит проверки, в случае невнятной формулировки или ее отсутствия – в связи с чем уволен сотрудник или почему его не берут на работу.
– Ирина Горшкова может потребовать у потенциального работодателя в случае отказа на трудоустройство предоставить письменный вариант этого отказа. Если он не присылает письмо, то можно обратиться в трудовую инспекцию по номеру горячей линии 44-28-57, и наши специалисты приедут в компанию с проверкой. Если же письменный ответ пришел и формулировка не удовлетворила соискателя, то с ним можно обратиться в суд, - рассказал главный государственный инспектор труда Никита Ушаков.
В трудовой инспекции советуют обращаться за помощью к специалистам ведомства, благодаря этому, возможно, удастся достучаться до предпринимателей.
