«Пишите по собственному, иначе подставим». Как защититься от работодателей, желающих выжить вас с работы
Неприятной историей увольнения поделился 26-летний парень, которого уволили с работы одним днем и, по мнению молодого человека, сделали это не заслуженно. Какие прецеденты позволяют уволить человека, а что не может стать основанием для сокращения сотрудника, разбирался корреспондент mosaica.ru.
В редакцию mosaica.ru обратился 26-летний молодой человек Игорь Измайлов. Парень попросил изменить его имя, дабы не спровоцировать еще больший конфликт, произошедший на его бывшей работе. Ульяновец поделился с журналистом неприятной историей – Игоря уволили одним днем, аргументировав это нарушением дисциплины. Однако у нашего героя на это совсем другой взгляд. По мнению Игоря, его выжили специально.
– Да, я часто опаздывал, - делится молодой человек. – Но специфика моей работы такова, что я часто продолжал выполнять свои обязанности после рабочего дня. Причем за это мне не доплачивали, даже «спасибо» не говорили. Вскоре на место руководителя отдела, где я числился, поставили нового начальника. Мы с ним, как говорится, не сошлись характерами. Я все чаще стал замечать придирки ко мне и моей работе. В один момент я неудачно пошутил о нем, и уже на следующий день из отдела кадров сообщили, что я уволен одним днем за нарушение рабочей дисциплины, то есть за опоздания. Но на самом деле причина всем была ясна – неприязнь руководителя ко мне, - говорит герой статьи.
Игорь признался, он был в растерянности, поэтому не мог возразить, ведь парень по факту действительно виноват, хотя его заслуги во время увольнения не учитывались. Он подписал все документы и ушел. Говорит, что только спустя некоторое время понял, как мог защитить свои права.
Разбираемся в деталях
Нередко на форумах в интернете люди делятся, как им начальники напрямую говорили: «Пишите заявление на увольнение по собственному желанию, иначе подставим». Ульяновские эксперты отмечают, что если работодатель захочет – он уволит. Иногда это делается, когда есть необходимость сократить сотрудника, но по закону делать это руководству не выгодно – слишком много выплат работнику. Попросить уйти по собственному желанию, пригрозив при этом, - вариант куда более выигрышный.
Для начала разберемся, какие прецеденты действительно позволяют уволить человека.
На этот вопрос корреспонденту mosaica.ru ответил ульяновский юрист Дмитрий Щеглов. Он пояснил, что в Трудовом кодексе существует несколько оснований для увольнения сотрудника работодателем. Поясняем простым языком:
- Недостаточная квалификация сотрудника, то есть его непрофессионализм. Здесь могут быть подмечены некоторые ошибки, допускаемые в работе или некачественное выполнение поставленных задач.
- Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
- Грубое нарушение сотрудником трудовых обязанностей. Сюда входит прогул, появление на работе пьяным, разглашение охраняемой законом тайны, в том числе разглашение персональных данных другого работника, хищение сотрудником чужого имущества, нарушение требований по охране труда.
- Какие-либо денежные махинации со стороны сотрудника.
Дмитрий Щеглов
Юрист
– Из данного перечня оснований для расторжения трудового договора наиболее распространенный способ увольнения – прогул. За прогул можно уволить в этот же день, в случае если работника без уважительных причин не было на работе целый рабочий день или 4 часа подряд. Во всех остальных случаях, если работник опоздал на 10-15 минут, увольнения ежеминутного не последует.
Другое дело, если сотрудника хотят выжить, то любое опоздание даже на 1,5 минуты можно стать причиной увольнения, но с двумя условиями. Первое – если после каждого проступка составляется акт о нарушении трудовых обязанностей и выписывается дисциплинарное взыскание. Второе – в случае, если они повторяются в течение года неоднократно, это приводит к систематическому неисполнению работником трудовых обязанностей.
Дмитрий Щеглов
Юрист
– В случае, если работник однократно что-то сделал не так и не имеет дисциплинарных взысканий, уволить его нельзя. В случае таких «сфабрикованных увольнений» работнику нужно во всех документах, которые его просят подписать, указывать, что он не согласен. Необходимо незамедлительно писать жалобу в трудовую инспекцию и помнить, что после увольнения есть всего один месяц для обращения с иском в суд о признании увольнения незаконным, так как исковая давность по такой категории дел составляет один месяц.
Дмитрий отмечает, что наиболее распространенная проблема – увольнение работника, который официально не трудоустроен, но работал на определенной должности уже много лет. Несмотря на это, даже в подобных случаях ульяновцам удается отстоять свои права. Юрист привел пример из своей практики, когда суд обязал местного бизнесмена внести в трудовую книжку продавца запись, что женщина была официально трудоустроена. Также предприниматель должен был уплатить за сотрудника страховые взносы в пенсионный фонд, фонды социального и медицинского страхования РФ. Кроме того, уволившись, продавец потребовала моральную компенсацию с бывшего начальника, и суд встал на ее сторону, обязав руководителя фирмы выплатить продавцу 100 тысяч рублей.
Поэтому защитить себя возможность есть, главное - иметь как можно больше фактов своей правоты, привлечь свидетелей. Это отмечают и в инспекции труда Ульяновской области. Однако специалисты ведомства говорят, что прежде чем вступать в «войну» с начальством, нужно попытаться поговорить. Если продуктивный разговор не получился, то в случае явных придирок со стороны начальства обращайтесь в инспекцию труда или к юристу.
