В Ульяновске работодатели могут не принять сотрудника из-за неподобающего поведения в соцсетях
Проверка профиля кандидата стала обязательной для 84 процентов работодателей.
pixabay.com
Как сообщили аналитики порта по поиску работы HeadHunter, проверка профиля соискателя в социальных сетях при приеме на работу является обязательной для 84 процентов компаний. В 16 процентах случаев оцениваются странички кандидатов на руководящие должности, а 22 процента компаний проверяют всех кандидатов без исключения.
В 72 процентах компаний, в которых проводятся проверки профилей кандидатов в социальных сетях, объяснили, что после оценки страничек принималось решение не приглашать соискателя на работу.
Кроме того, около 42 процентов работодателей контролируют поведение сотрудников в соцсетях. В восьми случаях неподобающее поведение в Интернете привело к увольнению.
Читайте также:
Обсудить