Какие выплаты положены при увольнении по сокращению: рассказывает аналитик SuperJob
Есть несколько компенсаций, которые положены такому сотруднику
При увольнении по сокращению работодатель должен выплатить сотруднику зарплату за фактически отработанное время вместе с премией, если та была положена при оплате труда в компании. Кроме этого есть и несколько компенсаций, которые тоже учитываются при расчете, об этом сообщила глава исследовательского центра SuperJob в беседе с RT.
К компенсациям при увольнении по сокращению относятся следующие: за дни неиспользуемого отпуска, выходное пособие в размере среднемесячного заработка – это компенсация за месяц поиска работы. Если сотрудник после сокращения не смог за месяц найти себе новое место работы, он имеет полное право потребовать среднемесячный заработок за второй месяц для своих поисков у бывшего работодателя.
В крайних случаях при содействии службы занятости работодателя могут обязать выплатить среднемесячный заработок сокращенному сотруднику и за третий месяц, если в течение двух недель со дня увольнения тот обратился в службу занятости и не был устроен в течение двух месяцев с момента увольнения.
