Ульяновская область
Меню
Закрыть
Новости региона
Ульяновская область

Эксперты рассказали, что будет с рынком труда в Ульяновской области в октябре 2022

О возможных изменениях сообщили специалисты hh.ru

unsplash.com
unsplash.com

В сентябре 2022 года число вакансий в Ульяновской области выросло на 5,1% по сравнению с августом. К такому выводу пришла служба исследований hh.ru.

Наиболее заметно увеличилось число вакансий в сфере транспорта и логистики - прирост к августу составил 15,3%. Количество вакансий в сфере бухгалтерии и управленческого учета выросло на 15,1%. Предложений о работе для административного персонала стало больше на 12,3%.

Кадровый спрос упал сразу в 10 сферах.  На 13,3% меньше вакансий было опубликовано в сфере «Наука, образование». На 12,1% уменьшилось количество предложений в категории «Автомобильный бизнес» и на 9,8% - в сфере «Добыча сырья». Падение показали также индустрия красоты и фитнеса (-6,4%), «Управление персоналом» (-2,8%), «Банки, инвестиции» (-2,7%), «Медицина, фармацевтика» (-1,8%), «Закупки» (-1,7%), «Туризм, гостиница, рестораны» (-1,7%), «Искусство, развлечения, масс-медиа» (-1,4%).

Эксперты считают, что влияние частичной мобилизации на рынок труда станет наиболее заметно в октябре текущего года. HR-отделы перестраиваются на новый формат работы, и пока подбор персонала не является первоочередной задачей, считает главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина.

В октябре, по мнению экспертов, может вырасти число вакансий с временной занятостью и оформлением по срочному договору. Работодателям потребуются люди на замену тем, кто был призван на службу. Дефицит кадров в то же время может сложиться в тех сферах, где по большей части работают мужчины. Например,  производство, транспорт, строительство.

На фоне нехватки кадров может измениться и отношение к соискателям без опыта работы и к людям старшей возрастной категории. Оно станет более лояльным, говорят эксперты.

- Работодателям сегодня следует внимательно относиться к своим сотрудникам: на непроработанный постковидный синдром и тревогу по поводу экономической нестабильности накладываются новые потрясения, а в некоторых случаях - и дополнительная нагрузка, - комментирует Наталья Данина.

Нет комментариев
Обсудить