В России призвали сократить для ряда сотрудников максимальный испытательный срок
Обращение было направлено на имя министра труда и социальной защиты
Депутат Заксобрания Санкт-Петербурга Павел Крупник предложил сократить максимальный испытательный срок при приеме на работу до 1 месяца (исключение – сотрудники руководящих должностей и ряда профессий). С обращением на имя министра труда и социальной защиты ознакомились в RT.
Крупник отмечает, что к нему обращаются россияне, которые отмечают несовершенство отдельных положений трудового законодательства России.
Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок при трудоустройстве может быть до 3-ех месяцев. Но, по словам автора инициативы, многие работодатели «злоупотребляют этим правом».
Депутат законодательного собрания рассказал, что при найме на рядовые трудовые позиции для некоторых устанавливают максимальные сроки испытания. Также некоторые работодатели на фоне испытательного срока часто ущемляют новичков в размере оплаты и/или соблюдения режима труда.
По мнению депутата, оценка профессиональных и деловых качеств соискателя происходит обычно во время собеседования перед приёмом на работу. Можно и осуществлять проверку компетенций при помощи тестового задания. Павел Крупник заявил, что испытательный срок на рядовых позициях – чрезмерная мера, которая еще и «создаёт ненужный нервоз» у новоиспечённого сотрудника.
В своем обращении автор инициативы просит оценить возможность корректировки трудового законодательства в части снижения максимального периода испытательного срока при приёме на работу до одного месяца (за исключением руководящих должностей и ряда профессий, которые требуют от соискателя высокой квалификации).
