В Ульяновске 26% работодателей отказывали в трудоустройстве из-за публикаций в соцсетях

Выкладывая фото, видео, заметки и комментарии в интернет 37% ульяновцев принимают во внимание возможный интерес работодателей. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob провел опрос, в котором приняли участие работодатели и представители экономически активного населения Ульяновска.

Каждый двадцатый работодатель увольнял сотрудника за публикаций в интернете. В 25% компаний просматривают интернет-активность работников — их посты, фотографии и видео. Однако больше половины (55%) организаций не интересуются соцсетями сотрудников.

На этапе трудоустройства отказы из-за публикаций в социальных сетях случаются довольно часто: данный опыт есть практически у каждого четвертого работодателя (26%). Также 18% рекрутеров признаются, что им пока не приходилось отказывать кандидатам в приеме на работу из-за сомнительных фото и текстов в сети, но интернет-активность соискателей отслеживается. Большинство работодателей (45%) не проверяет соцсети претендентов.

Многие ульяновцы осознают влияние своих публикаций на карьеру: 37% опрошенных учитывают возможный интерес потенциальных работодателей при ведении своих соцсетей. Каждый четвертый (25%) выкладывает фото и делает записи без оглядки на рекрутеров: 13% все равно, 7% не думали об этом, а 6% считают маловероятным просмотр их страничек. Еще 20% не добавляют в интернете никакой личной информации.

О том, какой контент публиковать, трудоустроенные горожане задумываются чаще безработных (45% против 30% соответственно). Учитывают то, что профиль в соцсети будут просматривать реальные или потенциальные работодатели, чаще свойственно женщинам, чем мужчинам (40% против 35%). Также молодые люди до 24 лет принимает во внимание потенциальный интерес профессионального сообщества к их публикациям чаще, чем старшее поколение (52% против 34%).