49% работодателей готовы отказать соискателю из-за высоких зарплатных ожиданий
Но амбиции и желание работать кандидата оценивают большинство
Аналитики провели исследование и выяснили, на что обращают внимание работодатели при найме специалистов, кроме опыта и навыков. Эксперты также узнали причины, при которых в компании могут отказать подходящему кандидату. Результаты опроса сервисов «СберПодбор» и «Работа.ру» имеются в распоряжении RT. Всего в исследовании приняли участие около 300 работодателей из всех регионов России.
По словам аналитиков, 55% опрошенных работодателей готовы отказать соискателю, если им покажется, что он не сработается с коллективом.
Еще 52% сделают выбор в пользу другого кандидата, если первый не проявил интереса к работе, а 49% – откажут из-за слишком высоких зарплатных ожиданий.
Негативный отзыв от предыдущего нанимателя может стать причиной отказа для 41% работодателей, а каждого четвёртого (25%) могут оттолкнуть неуместные вопросы от соискателя.
Не только опыт и навыки соискателя влияют на положительное решение работодателей. При принятии решения о найме специалиста 72% из них обращают внимание на желание работать и амбиции кандидата, а для 53% респондентов важным является опыт работы в определённой компании.
Личная симпатия и хорошее впечатление о кандидате отметили 45% опрошенных работодателей. При этом 35% нанимающих менеджеров при принятии решения опираются на рекомендации с прошлого места работы. Готовность быстро выйти на работу важна 30% организаций, а 12% учитывают зарплатные ожидания кандидата.
Кроме того, в 10% компании интересуются готовностью соискателя к переработкам.
