Юрист рассказал, при каком условии можно отозвать работника из отпуска

Юрист Александр Южалин рассказал, можно ли отозвать работника из отпуска в связи со срочной работой. В беседе с RT эксперт сообщил, что статья 125 Трудового кодекса РФ даёт такую возможность работодателю, но основное требование для этого — согласие сотрудника.

 «Соответственно, работодатель может попросить работника выйти из отпуска и, если работник не против, прекратить его отпуск досрочно. Если же работник против, прервать отпуск работника нельзя», — отметил руководитель юридической практики SuperJob.

Александр Южалин также отметил, что существует несколько категорий работников, которых нельзя отзывать из отпуска даже при их согласии. К ним относятся беременные женщины, несовершеннолетние работники, и работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

По словам эксперта, дополнительных гарантий за работу во время отпуска закон не предусматривает. Если работника отозвали из отпуска с его согласия, то в таком случае он работает в обычном режиме и получает заработную плату за отработанное время в установленном с его работодателем порядке. Также Южалин добавил, что неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника.

«В удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Таким образом, работник может попросить провести неиспользованные дни отпуска в любое время. Либо, если работнику так будет удобно, продлить за счёт этих оставшихся от прерванного отдыха дней отпуск в следующем рабочем году», — заключил юрист.