В Ульяновске 17% сотрудников повысили бы зарплату, если стали бы начальниками
В опросе выяснили, какие действия бы предприняли работники, если бы им довелось стать руководителями
Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob выяснил, какие шаги для мотивации сотрудников предприняли бы ульяновцы, если стали бы руководителями. В опросе приняли участие экономически активные жители Ульяновска, которые работают на линейных должностях.
Самый важный шаг для большинства работников – четко сформулированные должностные обязанности (24%): заняв пост руководителя, в первые дни они бы четко разграничили зоны ответственности сотрудников.
Еще 17% опрошенных повысили бы зарплату, 13% – ввели систему премий и бонусов. Улучшением условий труда в роли руководителя занялись бы 12% горожан, 8% хотели бы провести оценку персонала и 6% – организовали обучение. Чтобы мотивировать персонал, 3% опрошенных расширили бы компенсационный пакет. По 1% голосов набрали такие меры как увольнение некоторых сотрудников и проведение корпоративных мероприятий.
Заняв место руководителя, мужчины начали бы с повышения зарплат, женщины — с четкого разграничения обязанностей.
Чем выше заработок респондентов, тем чаще они выступают за четкое распределение обязанностей и ввод системы премирования и реже предлагают повышение зарплат и пересмотр условий труда.
