Россиян, уходящих на больничный, будут увольнять с работы: жесткие изменения ждут работающих

Эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева предоставила пояснения работодателям о том, как правильно поступить в случае, в котором сотрудник не в состоянии выполнить свои служебные обязанности по причине проблем со здоровьем. Об этом сообщили в cheb-live.ru.

Рекомендации эксперта следующие: первым этапом сотруднику предложат альтернативную вакансию, доступной в компании. В случае отсутствия подходящей позиции или отказа сотрудника, возникает ситуация, описанная в п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что влечет за собой неизбежное увольнение.

В этом случае работодатель обязан предоставить полный финансовый расчет с сотрудником, включая выплату заработной платы, компенсации и оплату отпуска. После этого сотруднику выдадут трудовую книжку с соответствующей записью.

Таким образом, специалист пояснила последовательность действий, которую работодатель должен соблюдать в случае, когда сотрудник по состоянию здоровья не в состоянии выполнять свои трудовые обязанности, согласно действующему ТК РФ.