Ульяновские работодатели рассказали о факторах, которые влияют на выбор сотрудника при приеме на работу

«Летунами» обычно называют тех соискателей, которые долго не задерживаются на одном месте работы. Ульяновских HR-менеджеров настораживают специалисты, которые меняют место работы чаще раза в год. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие экономически активные граждане и представители компаний из Ульяновска.

Выяснилось, что смену работы чаще, чем раз в полгода 35% рекрутеров считают отрицательным фактором, который отразится на трудоустройстве. Именно таких специалистов они относят к «летунам». Еще для 33% опрошенных подозрительны ежегодные перемещения сотрудника от одного работодателя к другому. 16% «летунами» считают тех, кто меняет работу чаще, чем раз в 3 года. Лишь 5% опрошенных рекрутеров выступают против того, чтобы обвинять в легкомысленности соискателей с короткими периодами работы.

Кроме частой смены работы HR-менеджеров настораживает и длительный перерыв в стаже. Для 39% рекрутеров безработный период длиной в год и более может стать основанием для появления сомнений в компетентности соискателя. 15% представителей компаний настораживает 6-месячный перерыв. Каждый третий из рекрутеров считает, что перерыв в работе не должен вызывать сомнений в компетентности соискателя.

Также эксперты выяснили у ульяновцев, какую частоту смены мест работы считают приемлемой сами соискатели: 20% ульяновцев считают, что работу следует менять как можно реже; 14% респондентов утверждают, что работу можно менять не реже, чем раз в 5 лет; 6% — не реже, чем раз в 3 года. Большинство же уверено, что менять работу нужно по обстоятельствам (55%).

Чаще остальных говорили о том, что работу следует менять по обстоятельствам, операторы кол-центров (68%), HR-менеджеры (60%) и секретари (51%). Администраторы (30%), дизайнеры и менеджеры по работе с клиентами (по 23%) чаще считают, что работодателя следует менять как можно реже.