Какие выплаты положены работающим в праздничные дни: ответ юристов
У сотрудника есть право выбора
Адвокат, специалист по гражданскому и международному праву Мария Ярмуш и юрист и общественный деятель Наталья Вайнберг напомнили в беседе с RT, какие выплаты положены работающим россиянам в новогодние праздники.
По словам Марии Ярмуш, в ТК РФ сформулировано положение, что за работу в праздничные дни работник получает оплату в двойном размере. Еще она напомнила, что если сотрудник считает, что ему оплата в двойном размере не нужна, то он может выбрать отгул.
Собеседница RT подчеркнула, что существует категория граждан, которых нельзя привлекать для работы в праздничные дни даже с их согласия. Это беременные женщины и несовершеннолетние граждане.
Также юрист пояснила: если работодатель вызвал сотрудника на работу в праздничные дни, а после не оплатил их в двойном размере или не предоставил отгул, трудовая инспекция может наложить на него штраф: размер варьируется в зависимости от того, кто совершил нарушение.
«Индивидуальный предприниматель может быть оштрафован на сумму до 5 тысяч рублей, компания — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей, если это руководитель общества с ограниченной ответственностью, штраф составит порядка 20 тысяч рублей», — пояснила эксперт.
По словам Натальи Вайнберг, чтобы привлечь сотрудника к работе в праздничные дни, нужно получить от него письменное согласие и издать приказ.
«Согласие надо получать всегда, кроме случаев, когда работа в выходные и праздники необходима для предотвращения или устранения последствий аварий, стихийных бедствий и в других чрезвычайных ситуациях. Согласие можно оформить как отдельный документ либо подтвердить подписью работника в приказе. Продолжительность работы в выходной законом не ограничена», — объяснила юрист.
Напоследок эксперт назвала категории работников, которых можно привлекать к работе в праздничные дни, но у них есть право отказаться, о чём их нужно уведомить письменно под подпись.
«Это люди с инвалидностью, женщины с детьми до трёх лет, родители детей-инвалидов, матери и отцы, воспитывающие без супруга детей до 14 лет, работники с тремя и более детьми до 18 лет, младшему из которых нет 14 лет», — подчеркнула специалист.
