Юрист рассказал, какие люди могут требовать отпуск в любое время
Эксперт назвал категории граждан, которые могут требовать отдых от работы в любое время
Возникла необходимость взять отдых, но руководство не отпускает? Рекомендациями по этому поводу с сайтом RuNews24.ru поделился преподаватель кафедры юридических и социально-гуманитарных дисциплин университета «Синергия», владелец юридического бюро «Палюлин и партнеры» Антон Палюлин.
«В идеале, кадровые сотрудники составляют график отпусков заблаговременно на грядущий год. Данные меры предусмотрены статьей 123 ТК РФ. Как только документ подписывается работником и представителем работодателя, он является безусловным основанием для ухода работника в отпуск. Если у сотрудника организации наступает время отпуска по данному графику, то писать заявление и напоминать работодателю о своем уходе не нужно» - поделился юрист.
Кроме того, по словам эксперта, если график отпусков отсутствует или появляется необходимость сменить даты графика, то работник может обратиться к начальству с заявлением о предоставлении ему отпуска. Также юрист отметил, что отпуск должен оплачиваться за три дня до его начала, поэтому написать минимум необходимо за 4–5 дней.
При срочной необходимости отлучиться с рабочего места можно написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы. В определенных случаях работодатель будет обязан его предоставить: рождение ребенка, регистрация брака, смерть близких родственников.
Также специалист высказался относительно учебного отпуска. В этом случае работодатель не вправе отказать работнику при заочном обучении впервые по аккредитованной государством программе и наличии справки-вызова.
В любое время требовать отпуск могут также несовершеннолетние; женщины по беременности и родам, уходу за ребенком; мужчины во время отпуска по беременности и родам жены; ветераны ЧАЭС; многодетные родители.
«Если заранее согласованный оплачиваемый отпуск не предоставляется, работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, которая может арестовать работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ: должностное лицо и ИП от 1 до 5 тыс. (от 10 до 20 тыс. при повторном нарушении) и от 30 до 50 тыс. (от 50 до 70 тыс. при повторном нарушении) – юридическое лицо. Повторное привлечение к ответственности также влечет за собой дисквалификацию директора – лишение его права занимать руководящие должности на срок до 1 до 3 лет», — подытожил эксперт.
