Ульяновские работодатели рассказали, зачем скрывают реальную зарплату в вакансиях
Сервис SuperJob провел опрос
Сервис SuperJob поделился результатами свежего опроса, в котором приняли участие представители компаний Ульяновска и экономически активные горожане. Они рассказали о формулировке «зарплата по договоренности», которая часто мелькает в вакансиях и резюме, и пояснили, зачем ее используют.
Как оказалось, чаще всего работодатели не обозначают в вакансии размер заработной платы, так как устанавливают оклад по итогам собеседования (71%).
Каждая четвертая компания сначала изучает зарплатные ожидания кандидатов, чтобы предложить конкурентоспособное вознаграждение. А вот каждый пятый работодатель в Ульяновске указывает в вакансии зарплату по договоренности, желая скрыть информацию от конкурентов и сотрудников, которые уже трудоустроены в компании. Дело в том, что старые работники могут получать меньше новых.
Еще 15% организаций, принявших участие в опросе, признались: они надеются, что зарплатные ожидания соискателей окажутся ниже, в результате они смогут нанять сотрудников на выгодных условиях.
О том, что доходы в компании не соответствуют среднерыночному уровню, честно говорят 13% работодателей. Еще 8% рассчитывают таким образом привлечь больше соискателей. А некоторые используют формулировку «по договоренности», когда точно не знают, сколько стоит выполнение той или иной работы (4%).
Соискатели в Ульяновске тоже часто скрывают свои зарплатные ожидания. Большинство, а именно 45%, делают это для того, чтобы иметь возможность попросить больше, когда узнают об условиях и фактическом объеме работы в ходе собеседования. Еще 13% боятся заранее отпугнуть потенциального работодателя своими финансовыми запросами.
Еще 8% не указывают уровень желаемой зарплаты в резюме в надежде на то, что работодатель предложит больше.
Есть среди ульяновцев и те, кто не знает, как определить свою стоимость на рынке труда — это 6% респондентов.
