SuperJob выявил скрытые ограничения к женщинам-соискателям в Ульяновске
Что интересует работодателей
В то время как высокие должностные лица призывают к равенству на рабочем месте, реальность показывает, что гендерные стереотипы все еще сильны. Новое исследование, проведенное SuperJob в Ульяновске, обнаружило, что 14% местных компаний при приеме на работу негласно учитывают социальный статус женщин. Это означает, что предпочтение отдается определенным категориям соискательниц, а другие, напротив, сталкиваются с предубеждением. Для сравнения: аналогичные предпочтения в отношении мужчин выражают только 9% работодателей.
В целом, как мужчины, так и женщины, состоящие в браке и воспитывающие детей, рассматриваются как более желательные кандидаты. Однако, как показал опрос, каждая десятая компания в Ульяновске имеет скрытые ограничения в отношении женщин. В наибольшей степени это касается замужних женщин, еще не имеющих детей. Рекрутеры опасаются, что такие сотрудницы могут в скором времени уйти в декретный отпуск, создав тем самым определенные трудности для компании.
Среди мужчин подобные предубеждения встречаются значительно реже, лишь в 6% случаев.
