Ульяновские HR-специалисты рассказали, как понять, что сотрудник собирается уволиться

Опытные кадровики из Ульяновска поделились своими наблюдениями о том, как можно предугадать решение сотрудника об увольнении. Сервис SuperJob провел опрос среди менеджеров по персоналу и представителей кадровых служб, и вот что удалось выяснить.

По мнению трети HR-специалистов (32%), главный признак готовящегося увольнения - это заметная потеря интереса к работе, своего рода равнодушие к происходящему. Далее, с небольшим отрывом, идет снижение качества работы и рассеянность, на которые обращают внимание 24% опрошенных. Заметная апатия и пассивность также являются тревожным звоночком для 13% кадровиков. Примерно столько же (12%) замечают демонстрацию недовольства со стороны сотрудников, собирающихся покинуть компанию.

Интересно, что повышенная тревожность (11%) и участившиеся просьбы отпроситься или взять день за свой счет (11%) также настораживают ульяновских HR-ов. Не менее важными сигналами, по мнению кадровиков, являются отказ от коммуникаций, снижение работоспособности (по 10%), непунктуальность, безынициативность и попытки переложить обязанности на других (по 6%).

Кроме того, вопросы о количестве оставшихся дней отпуска (6%) также могут навести на мысль о скором расставании. Отстраненность и скрытность, подкрепленные сплетнями в коллективе (по 3%), также не остаются незамеченными. Наконец, отдельные кадровики (5%) считают подозрительным, если сотрудник вдруг начинает запрашивать справки и копии трудовой книжки, а частые больничные и нежелание общаться с руководством (по 2%) лишь усиливают подозрения.

В целом, ульяновские специалисты по кадрам отмечают, что подготовиться к возможному уходу сотрудника помогают такие признаки, как внезапно возникшая безответственность, пренебрежение правилами внутреннего распорядка, нервные срывы и даже проявления высокомерия. Опрос проводился в период с 1 по 10 марта 2025 года.