Ульяновские врачи погнались за миллионом. Зарплаты в 83 тысячи для них - мало

На последнем издыхании 

На недавнем заседании в областном минздраве всплыла новая проблема: экстренные службы крупных больниц находятся на грани коллапса из-за острого дефицита кадров. 

В чем причина? Социальные выплаты по программам «Земский доктор» и «Земский фельдшер» «переманили» часть специалистов из крупных больниц в сельскую местность. Медики погнались за большими деньгами. Напомним, что по этим программам врачи могут получить до 1,5 млн рублей, а средний медицинский персонал – до 1 млн рублей. По условиям контракта, они обязаны отработать в регионе не менее пяти лет. 

В итоге в прошлом году в районные больницы и поликлиники пришли работать 50 врачей и 16 средних медработников. 

– Необходимы срочные меры, – считает Куринный. – Либо реально повышать зарплаты, либо вводить обязательное распределение после вуза. 

Однако с последним предложением не все так просто. 

– Это на 50% бесполезная мера, – поделился студент УлГУ Андрей. – Это похоже на рабство. Какой из меня получится работник, если я не хочу ехать в село? Думаю, многие просто не будут поступать на медфак. 

Выход здесь один – реальное повышение зарплат для молодых специалистов и дополнительные меры социальной поддержки, такие как предоставление жилья и «подъемных» выплат. 

Кстати, частные клиники с кадрами проблем не испытывают. Как они решили вопрос? Элементарно: зарплаты там выше, а нагрузка – меньше. 

Отчитались и отчитали 

19 марта на заседании профильного комитета в Заксобрании министр здравоохранения Ульяновской области Мария Шалягина отчиталась о работе за прошлый год. 

Она подтвердила, что врачей действительно не хватает. Сейчас в регионе работает 23,8 тыс. медработников, из них 3 769 врачей. Укомплектованность составляет: врачами – 50,9%, средним медицинским персоналом – 68,9%. Дефицит врачебных кадров – 522 человека, средних медицинских работников – 640 человек. 

В Ульяновской области утверждена региональная программа «Земский фельдшер» и «Земская медицинская сестра». За 2024 год по ней трудоустроено три медработника в фельдшерско-акушерские пункты Инзенского, Сурского и Мелекесского районов. 

Что касается среднемесячной зарплаты, то, по словам министра, врачи получают почти 83 тыс. рублей, фельдшеры и медсестры – около 44 тыс., а младший медперсонал – 38 тыс. 

Однако эти цифры вызвали удивление у депутатов. Врачи на местах называют суммы значительно меньше. Они говорят, что это «средняя температура по больнице»: чтобы получать нормальные деньги, приходится перерабатывать. 

Еще одна проблема – долги. По состоянию на 1 января 2025 года просроченная кредиторская задолженность составила 835 млн рублей. Денег нет.  

С льготным обеспечением лекарств тоже не все гладко. Министр сослалась на дробное выделение финансирования, что негативно сказывается на процессе. Кроме того, многие конкурентные процедуры оказались несостоявшимися. 

Депутат Марина Беспалова отметила, что сплошь и рядом происходит замена лекарств на аналоги. 

– Не должно быть такого подхода. Даже российские аналоги не закупают, берут то, что дешевле, – сказала она.  – Я не вижу эффективности работы министерства. Принимайте меры, у вас путь очень короткий – скоро сделаем выводы. 

Остается вопрос: опять менять руководство? Или, может, проще сразу назначить компетентного руководителя?