Кадровый дефицит вынуждает ульяновцев брать на работу пенсионеров
Начинают ценить опыт
В Ульяновске почти половина предприятий принимает на работу пенсионеров из-за нехватки квалифицированных кадров. По данным исследования, проведенного SuperJob, 49% компаний региона открыты для трудоустройства людей пожилого возраста.
Анализ показал, что многие ульяновские организации готовы сотрудничать с пенсионерами на стандартных условиях. Около 29% респондентов рассматривают возможность приема на работу пожилых сотрудников на отдельных позициях или в качестве временных работников.
Пенсионеры чаще всего устраиваются на должности инженеров, кладовщиков, продавцов, водителей и квалифицированных рабочих. Опыт и навыки данных работников ценятся во многих сферах, несмотря на их возраст.
«Работодатели стремятся удерживать сотрудников, достигших пенсионного возраста, от ухода. Примерно каждая четвертая компания длительное время применяет стратегии, направленные на удержание таких работников, а каждый десятый предприниматель начал использовать подобные меры в последнее время», — сообщает SuperJob.
Аналитики отметили, что рост числа вакансий, ориентированных на пенсионеров, является ответом на общую нехватку рабочей силы. Ульяновские работодатели осознают, что опытные кадры могут существенно укрепить коллектив и повысить эффективность работы.
Количество компаний, которые охотно нанимают пожилых работников, вызвано кадровым голодом и признанием ценности знаний и умений, которые могут предложить пенсионеры. На такие меры бизнес реагирует из-за увеличивающейся конкуренции за квалифицированные кадры.
В ульяновском регионе наблюдается явная тенденция к увеличению числа организаций, готовых интегрировать в ряды работников пенсионного возраста. Интеграция позволяет эффективно использовать потенциал ресурсов, сохраняя при этом опыт и знания, которые пенсионеры накапливали на протяжении трудовой деятельности.
