Россиянам начали сокращать зарплату: что происходит
В России все больше работников лишаются премий, а компании ищут новые способы удержания сотрудников. Почему это происходит и как работодатели пытаются компенсировать потери — разбираемся в материале.
Каждый третий сотрудник в России за последний год потерял часть дохода из-за сокращения или полной отмены премий. Особенно часто это происходит в сферах с высокой конкуренцией — среди менеджеров, IT-специалистов и риелторов. При этом только 16% работников за тот же период получили увеличение бонусов.
Сокращение премий напрямую связано с оптимизацией расходов. Компании вынуждены экономить из-за давления инвесторов, падения прибыли и роста окладов. Трудовой кодекс не обязывает работодателей выплачивать бонусы, если это не прописано в трудовом договоре, что позволяет бизнесу менять систему мотивации без нарушений закона, пишет pnz.
Эксперты отмечают, что снижение премий влияет на рынок труда, снижает мотивацию и увеличивает текучесть кадров. Чтобы удержать ценных сотрудников, работодатели предлагают гибкий график, удаленную работу или дополнительные выходные, однако такие меры редко полностью компенсируют финансовые потери.
