Отпуск перед увольнением: что должен знать работник и работодатель
Отпуск перед увольнением возможен, но оплачиваются только «заработанные» дни.
Юрист Светлана Фомина объяснила RuNews24.ru и читателям, что отпуск перед увольнением может быть предоставлен полностью, но оплате подлежат только «заработанные» дни. Судебная практика часто требует удержания за «перерасходованные» дни.
Ключевые нормы ТК РФ:
Ст. 127: отпуск перед увольнением возможен, оплата — за «заработанные» дни.
Ст. 122: право на отпуск возникает после 6 месяцев работы.
Ст. 137: удержания за неотработанные дни возможны, есть исключения.
Практические рекомендации для работодателя:
Расчет и согласование отпуска:
Оплачивать только «заработанные» дни.
Рассмотреть отпуск без сохранения зарплаты за дни сверх «заработанных».
Возможна замена отпуска денежной компенсацией по соглашению сторон.
Оформление документов:
Заявление работника с указанием формата отпуска.
Расчет «заработанных» дней и суммы выплат.
Приказы на отпуск и увольнение.
Локальные акты и лимиты удержаний: прописать порядок оформления отпусков и проверить соблюдение ст. 138 ТК РФ.
Соблюдение этих правил позволяет работодателю снизить риски и одновременно защитить права сотрудников, обеспечивая прозрачность расчетов и оформления отпусков.
