Специалисты на вес золота: что скрывает российский трудовой рынок
Вице-премьер Татьяна Голикова отметила, что технические профессии в ближайшие годы выйдут на передний план на российском рынке труда. Однако важно оценить, создаются ли условия для подготовки профессиональных кадров для соответствующих отраслей.
По мнению доцента кафедры управления человеческими ресурсами Университета «Синергия» Ларисы Грациановой, спрос на квалифицированных рабочих растет из-за двух ключевых факторов:
Избыток «специалистов» с дипломами по экономике, юриспруденции и смежным направлениям, которые не работают по специальности и чья работа часто заменяется программными приложениями и ИИ.
Активизация производственной деятельности на предприятиях, открывающая большое количество рабочих вакансий.
Эксперт подчеркнула, что потребность в программистах, медицинских работниках и инженерах все еще остается высокой, но именно рабочие профессии сталкиваются с дефицитом кадров, особенно тех, кто умеет работать на современном оборудовании.
Наиболее востребованные рабочие специальности:
сварщики (включая автоматическую и роботизированную сварку);
операторы и наладчики станков с ЧПУ;
слесари (сборщики, инструментальщики, по ремонту оборудования);
электромонтеры и электромонтажники;
водители спецтехники, большегрузов и автокранов.
Лариса Грацианова отметила в интервью RuNews24.ru, что современные рабочие профессии требуют не только физических навыков, но и знания электроники, программирования, работы с чертежами и цифровыми технологиями. Более 70% перспективных рабочих специальностей до 2030 года будут требовать цифровых компетенций, включая умение работать с цифровыми двойниками, IT-системами и аддитивными технологиями.
На современных предприятиях активно внедряются бережливые технологии и цифровые процессы, где ключевую роль играет сотрудник, способный оптимизировать рабочие процессы и участвовать в непрерывном обучении.
Одной из серьезных проблем остается старение кадров: большинство высококвалифицированных специалистов — люди предпенсионного и пенсионного возраста. Молодых специалистов на рынке не хватает. В связи с этим система среднего профессионального образования (СПО) становится ключевым элементом подготовки новых кадров для промышленности и производства.
