Пенсии в СНГ в 2026: в каком возрасте выходят на пенсию и сколько получают
В одних государствах увеличился размер выплат, в других — возраст, когда можно выйти на отдых
Начало 2026 года принесло изменения пенсионным системам многих стран Содружества Независимых Государств. Эксперты Всеобщей конфедерации профсоюзов проанализировали, как сейчас обстоят дела у будущих и настоящих пенсионеров в Азербайджане, Армении, Беларуси, Казахстане, Кыргызстане, России, Узбекистане и Таджикистане. Различия в подходах оказались весьма значительными.
В каком возрасте уходят на пенсию в разных странах
Порог, после которого можно рассчитывать на государственную пенсию, сильно отличается от страны к стране. Самые ранние сроки выхода на заслуженный отдых сохраняются в Узбекистане. Там мужчины становятся пенсионерами в 60 лет, а женщины — уже в 55.
Чуть выше планка в Беларуси, Кыргызстане и Таджикистане, где на пенсию выходят в 63 и 58 лет соответственно. Россия продолжает постепенный переход к новым возрастным нормам. В 2026 году право на страховую пенсию получат женщины в 59 лет и мужчины в 64 года. К 2028 году эти показатели окончательно закрепятся на отметках 60 и 65 лет.
В Казахстане идет процесс сближения пенсионного возраста для мужчин и женщин. Сейчас он составляет 63 и 61 год соответственно, но с 2031 года и женщины будут уходить на отдых в 63 года. В Армении уже установлен единый для всех возраст — 63 года.
А вот в Азербайджане действует самый высокий в СНГ единый порог. Начиная с июля 2026 года и мужчины, и женщины будут выходить на пенсию только в 65 лет.
Сколько получают пенсионеры в пересчете на рубли
Если с возрастом все более-менее ясно, то размер пенсионных выплат — это тема для отдельного разговора. Уровень обеспечения сильно разнится, что хорошо видно при пересчете в российские рубли для сравнения.
По прогнозам на начало года, самые высокие средние пенсии ожидаются в Беларуси и России — около 28,6 и 27,1 тысячи рублей соответственно. Немного отстает Азербайджан, где средняя выплата превышает 25,9 тысячи рублей.
В середине рейтинга расположились Казахстан (примерно 21,7 тысячи рублей) и Узбекистан (около 10,3 тысячи рублей). Чуть ниже показатели у Армении (9,9 тысячи рублей) и Кыргызстана (9,8 тысячи рублей). Самой скромной выглядит средняя пенсия в Таджикистане — 5,2 тысячи рублей по итогам прошлого года, с запланированным ростом до 6 тысяч рублей в текущем.
«Современная социальная политика в сфере пенсионного обеспечения трудящихся в регионе СНГ представляет собой комплекс мер, направленных на текущую социальную поддержку и на адаптацию систем к будущим экономическим и демографическим реалиям», — отмечается в аналитической справке Всеобщей конфедерации профсоюзов.
Индексация, кэшбэк и другие способы поддержки
Почти все государства Содружества в 2025-2026 годах проводят индексацию пенсионных выплат, чтобы хоть как-то компенсировать рост цен. Лидером по заявленному увеличению стала Беларусь, где с февраля 2026 года средняя пенсия должна вырасти почти на 15 процентов. Значительную индексацию в 10 процентов с начала года провел Казахстан.
В Азербайджане продолжается политика ежегодного увеличения выплат примерно на 9 процентов. Россия проиндексировала пенсии на 7,6 процента с января. В Кыргызстане рост пенсий анонсирован на осень, но точный размер повышения пока не определен.
Армения пошла по нестандартному пути. Вместо прямой индексации там действует программа кэшбэка при безналичной оплате. В 2026 году возврат средств увеличится с 12 до 20 процентов, что, по расчетам властей, даст пенсионерам дополнительно 600-700 рублей в месяц. Узбекистан заявил о стратегии ежегодного повышения выплат темпами выше инфляции на ближайшие три года.
Любопытно и соотношение средней пенсии к минимальному размеру оплаты труда в каждом государстве. Если в Таджикистане и Армении пенсия составляет лишь около 65 процентов от МРОТ, то в Кыргызстане она, напротив, более чем в три раза превышает минимальную зарплату. В Казахстане пенсия почти в 1,7 раза выше МРОТ.
Таким образом, пенсионные системы стран СНГ, несмотря на общее прошлое, развиваются сегодня по-разному. Где-то делают ставку на ранний выход, где-то — на высокий возраст, но достойные выплаты. Объединяет их одно: постоянный поиск баланса между возможностями экономики и социальными обязательствами перед старшим поколением.
