Пока зуммеры ищут лёгких денег, "деды" оккупировали рынок труда: цифры 2025 года заставят схватиться за голову
Соискатели 55–64 лет стали самой активной группой на рынке труда
Аналитики платформы «Авито Работа» зафиксировали значительный сдвиг в структуре соискателей: граждане в возрасте от 55 до 64 лет стали самой динамично растущей категорией на рынке труда в 2025 году.
На фоне общего увеличения числа вакансий на 10%, поток резюме от кандидатов старшего поколения взлетел на 69% по сравнению с прошлым годом. Количество откликов от них также выросло — на 35%.
Финансовые ожидания «возрастных» соискателей подкрепляют их уверенность: запросы по зарплате увеличились на 14%, достигнув в среднем 72 066 рублей в месяц. Эксперты связывают эту динамику с размыванием возрастных границ при найме и растущим вкладом старшего поколения в экономику.
Расширение горизонтов занятости
Современные соискатели 55–64 лет все чаще рассматривают различные форматы работы. Статистика показывает кардинальный рост гибкости:
Полная занятость: число резюме с таким запросом увеличилось на 96%.
Смешанный и частичный форматы: готовность работать в гибридном режиме выросла на 65%, а на неполный день — на 63%.
География: кандидаты стали на 25% чаще указывать в анкетах готовность к переезду.
Спрос на подработку и дополнительный доход
Тренд на дополнительную активность подтверждают и данные сервиса «Авито Подработка». Интерес к временным проектам и подработке среди людей старшего возраста вырос на 34%. В среднем представители этой возрастной группы рассчитывают получать от такой деятельности 34 805 рублей в месяц.
Освоение новых технологий: ИИ как конкурентное преимущество
Важной тенденцией становится стремление возрастных сотрудников идти в ногу с прогрессом. Количество резюме, в которых кандидаты 55–64 лет указывают навыки работы с искусственным интеллектом (ИИ), увеличилось на 21%. Владение современными цифровыми инструментами положительно сказывается и на доходах: зарплатные ожидания этой «продвинутой» группы оказались на 13% выше, сообщает Банки.ру.
Опросы показывают, что более половины представителей старшего поколения заинтересованы в обучении работе с нейросетями. Они рассматривают новые технологии как инструмент для повышения личной эффективности и сохранения востребованности на рынке труда.
