Срочно в трудовой кодекс: работодатель не имеет права запрещать вам лечиться — за это последует наказание в виде крупного штрафа
Работать через силу или скрывать температуру
Пытаться вызвать сотрудника на работу, пока тот лечится дома, — идея не просто бесполезная, а чреватая серьезными финансовыми потерями для бизнеса.
Юрист Марина Воронцова в беседе с РИА Новости разъяснила: оформление листка нетрудоспособности и освобождение от обязанностей в этот период — право, которое жестко охраняется законом.
Заставить человека работать с температурой или отказать в выдаче больничного нельзя. Такие действия прямо нарушают Трудовой кодекс.
Какой штраф грозит компании
Специалист обращает внимание на статью 183 ТК РФ. Именно она обязывает работодателя оплачивать период нетрудоспособности. Из этого логично вытекает запрет на привлечение человека к выполнению задач, пока он болеет.
Но самое интересное кроется в Кодексе об административных правонарушениях. Последствия для нарушителей прописаны четко:
Первое нарушение (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
Для компании: штраф до 50 000 рублей.
Для директора: до 5 000 рублей.
Повторное нарушение (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ):
Для юрлица: сумма вырастает до 70 000 рублей.
Для руководителя: либо штраф до 20 000 рублей, либо дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет.
Воронцова подчеркивает: эти санкции применяются не только за факт вызова на работу во время болезни, но и за попытку запретить сотруднику официально оформлять больничный лист.
Почему это принципиально? Потому что, ограничивая человека в оформлении бюллетеня, начальник посягает сразу на две конституционные гарантии: право на медицинскую помощь и право на социальное обеспечение. Такие действия расцениваются как серьезное нарушение трудового законодательства.
Юрист резюмирует: работодатель, который пытается экономить на больничных или требует выхода «на таблетках», ставит свою компанию под удар. Штрафные санкции применяются вне зависимости от того, сколько дней проболел сотрудник и какова была причина его невыхода.
