64% россиян готовы уволиться в 2026 году не из-за денег: новая причина взбесила даже лояльных сотрудников
Почти две трети россиян готовы к переменам
Совместное исследование НПФ «Эволюция» и платформы Unisender зафиксировало любопытный тренд. Почти две трети россиян (64%) уже в ближайший год подыскивают себе новое место. Масштаб ожидаемой текучки впечатляет.
Данные показывают неоднородность настроений. 29% потенциальных беглецов выдвигают чёткое условие: переход только в случае значительного финансового рывка. Каждый пятый (19%) уйдёт, как только подвернётся подходящий вариант. 10% опрошенных приняли решение окончательно — они сменит работу в течение полугода, независимо от внешних обстоятельств. Ещё 6% уже ведут активное делопроизводство: рассылают резюме и ходят на собеседования.
Оставшиеся 36% участников опроса заявили, что полностью удовлетворены своим работодателем. Менять что-либо в обозримом будущем они не планируют.
Что заставляет людей уходить: деньги решают не всё
Главным триггером для смены компании стала не зарплата, а гибкий формат работы. Этот пункт выбрали 59% респондентов. Люди ценят возможность контролировать собственный график и баланс между офисом и домом.
Другие важные преимущества выглядят так:
Компенсация питания — привлекла 34% соискателей.
Оплата санаторного отдыха для сотрудника и его родных — важна для 33%.
Наличие корпоративной пенсионной программы (КПП) — заинтересовала 27% опрошенных.
Добровольное медицинское страхование (ДМС) — оказалось на четвёртом месте с 26%.
Авторы исследования отмечают переломный момент. Корпоративные пенсионные программы впервые обогнали классическое ДМС по привлекательности. Российские работники начинают думать на перспективу и хотят видеть заботу со стороны компании даже после завершения карьеры.
Обратная сторона медали: чем недовольны сотрудники
Список раздражающих факторов возглавляет плохой соцпакет. 36% опрошенных назвали его главной причиной недовольства текущим местом. Чуть отстаёт отсутствие карьерного роста (35%).
Далее идут типичные болевые точки современного офиса:
огромный объём задач;
неудобный график;
высокий уровень нагрузки и систематические переработки.
Каждый из этих пунктов набрал по 23%. Каждый восьмой участник исследования (12.5%) жалуется на конфликты с начальником. Каждый десятый — на постоянные споры с коллегами. Атмосфера внутри команды и отношения с руководством продолжают оставаться значимыми, но не критичными факторами для массового оттока кадров.
