70 000 рублей за верность профессии: новая выплата стартует в мае, но получит её только тот, кто сделает это действие
Кто реально сможет получить деньги
В соцсетях разносят новость, от которой захватывает дух: с мая за 15 лет непрерывной работы государство начнет перечислять по 70 000 рублей в год. Люди трут глаза. Неужели всем «старичкам» раздадут по президентской надбавке?
Спешим остудить пыл (но не до конца). Юристы по трудовому праву в один голос заявляют: единой федеральной выплаты нет и не планировалось. Зато есть кое-что другое, тоже очень даже денежное.
Кому светит эта сумма на самом деле
Речь идет о свежей волне корпоративных и региональных программ. Они как раз стартуют или перезагружаются в мае. Одни работодатели оформляют это как ежегодную премию за выслугу лет, другие — как разовое вознаграждение за верность профессии.
Юрист Анна Соколова обращает внимание на два уровня решений:
Корпоративный уровень. Крупные игроки — госсектор, банки, госкорпорации, стратегические отрасли — переписывают положения об оплате труда. Суть одна: сотрудник трудится без перерыва 15 лет и получает ежегодную выплату. В сумме за год может набежать те же 70 тысяч или даже больше.
Региональный уровень. Отдельные субъекты поддерживают врачей, учителей, соцработников, водителей автобусов и коммунальщиков. Эксперт Иван Чернов поясняет: за 15 лет в одной системе человеку дают статус «ветеран труда субъекта», плюс ежемесячные доплаты и единовременные премии. Складываете годовые суммы — выходит 60–70 тысяч и выше.
Почему такая щедрость именно сейчас? Рынок труда задыхается без опытных кадров. Как говорит финансовый аналитик Ольга Герасимова, проще раз в год щедро отблагодарить «старожила», чем вечно искать и учить новичков. Отсюда мода на отдельные премии за 10, 15, 20 лет. Компании закладывают деньги в бюджет, а к маю начинают оформлять выплаты.
Как проверить, имеете ли вы право на эти деньги
Без паники, но и без иллюзий. Никто не придет к вам с конвертом просто так. Схема работает только в «вашей» системе координат.
Первым делом изучите:
коллективный договор;
положение об оплате труда и премировании;
локальные акты вашего работодателя.
Там отдельным пунктом часто прописаны надбавки за выслугу и единовременные выплаты за длительный стаж. Не стесняйтесь спросить в кадровой службе или профсоюзе: менялись ли условия с мая? И как считают «непрерывность» — строго в одной организации или в отрасли?
Бюджетникам отдельный совет: листайте региональные законы о ветеранах труда и стимулирующих выплатах. 15 лет стажа — прямая дорога к ежегодным деньгам.
Что делать, если вы уже отработали 15 лет и больше
Эксперты хором повторяют: не ждите, что бухгалтерия вспомнит каждого. Анна Соколова советует собрать железное досье:
трудовой договор;
приказы о приеме и переводах;
выписку из трудовой книжки (или электронного реестра);
справки о стаже — особенно если компанию переименовывали или реорганизовывали.
С этими бумагами — письменный запрос работодателю: учитывается ли ваш стаж для выплат за выслугу? Предусмотрена ли с мая разовая или ежегодная премия?
Иван Чернов обращает внимание на забавный факт. Многие формально уже отмахали 15 лет непрерывно, но даже не подозревают об этом. Особенно те, кто вкатился на работу в начале нулевых и с тех пор не менял сферу. Для них новая «модная» мера с выплатой до 70 тысяч в год сработает мгновенно. Но только при одном условии: сотрудник сам проявит инициативу и документально подтвердит свой стаж. Иначе деньги так и останутся красивой строчкой в положении об оплате труда.
Федерального закона о надбавке за 15 лет нет. Но бизнес и регионы все активнее используют эту планку как повод для денег. 70 000 рублей в год — реальный ориентир для тех, кто долго и без перерывов трудится в одной системе. Превратить ориентир в живые деньги можно только одним способом: открыть документы, уточнить правила и заявить о своем праве.
