Российский бизнес перешел к жесткой экономии: как компании увольняют сотрудников, избегая «истерик» и выплат

Каждая четвертая компания в России в 2025 году провела сокращение персонала. Такие данные приводят аналитики консалтинговой компании Get Experts . Тренд набирает обороты: если в 2023 году доля организаций, решившихся на увольнения, составляла лишь 10%, то теперь показатель подскочил до 25%. Рынок труда штормит, и 2026 год обещает стать годом поиска ответа на циничный вопрос: как уволить сотрудника без выходного пособия и лишнего шума.

Кого увольняют чаще всего

Под нож, в первую очередь, идут дорогие специалисты интеллектуальной сферы. Наибольшая волна увольнений накрыла IT-сектор, цифровой маркетинг, финтех и консалтинг . Особая концентрация конфликтов наблюдается в мегаполисах. В зоне риска — Москва, Санкт-Петербург и Новосибирск. Именно здесь бизнес активно избавляется от сотрудников, которых еще недавно нанимали «на вырост» в расчете на бурный рост, который так и не случился.

Ситуация в регионах также далека от стабильной. Например, в Тюменской области за апрель и май 2026 года под увольнение попадают более 400 человек . По данным регионального департамента труда, в зоне риска оказались проектировщики, транспортники и работники пищевых предприятий. Для сравнения: за весь 2024 год в области было уволено около 500 человек, а в 2025-м число высвобожденных сотрудников превысило 1300. Рост более чем двукратный.

Искусство «тихого» увольнения

Юридическая практика последних лет складывается явно в пользу работника. Адвокат Егор Солнцев в комментарии РБК напомнил, что практически единственный законный способ увольнения по инициативе работодателя — это сокращение штата с предупреждением за два месяца и выплатой двух-трех средних заработков . Любые формальные недочеты в процедуре увольнения суды трактуют против компании.

Однако бизнес не готов расставаться с деньгами. В ход идут различные уловки, главная цель которых — заставить человека написать заявление по собственному желанию. Сотрудникам ставят заведомо невыполнимые задачи, сдвигают дедлайны, создают невыносимые условия работы. Это циничная, но, увы, распространенная практика, позволяющая провести увольнение без выплат.

Опрошенные РБК HR-специалисты не скрывают нового тренда. Одна из эйчаров сформулировала задачу 2026 года предельно откровенно: «Как уволить сотрудника, желательно без выплат, и чтобы он если и устраивал истерики, то за пределами офиса» . Цитата жесткая, но она идеально описывает настрой многих работодателей, которые больше думают не о репутации, а о выживании.

Почему сотрудники идут в суд

Работники стали значительно грамотнее в юридических вопросах. Они все активнее пользуются информацией из социальных сетей и профессиональных чатов. Статистика это подтверждает. По данным опросов среди кадровиков, 87% из них фиксируют рост конфликтов с персоналом, требующим выгодных условий при увольнении.

Нередко схема принуждения к увольнению по собственному желанию дает сбой. Сотрудники, которым предлагают написать заявление под давлением, все чаще обращаются к юристам. И, как показывает практика, у них есть все шансы отстоять свои права, если процедура увольнения была нарушена. Работодатели, экономящие на выплатах, рискуют потерять гораздо больше в суде.

Парадоксы рынка: увольнения на фоне рекордной занятости

Происходящее напоминает экономический парадокс. В то время как новости пестрят сообщениями о волне увольнений, официальный уровень безработицы в России держится на историческом минимуме. По данным Росстата, в феврале 2026 года показатель составил 2,1%, и это рекордно низкое значение с 1991 года.

Эксперты объясняют это сочетание просто. Дефицит кадров, особенно рабочих специальностей, по-прежнему велик. Однако бизнес больше не хочет участвовать в гонке зарплат. Вместо этого компании выбирают режим экономии и гибкие формы занятости. С одной стороны — увольнения дорогих офисных специалистов, с другой — острая нехватка рабочих рук. Эта диспропорция и создает столь противоречивую картину на рынке труда в 2026 году.

Фото: magnific.com