Зарплата и аванс с июня: новые правила, о которых молчат работодатели — штрафы за каждый день просрочки

Зарплата и аванс с июня: новые правила, о которых молчат работодатели. С июня вводятся новые требования к выплатам. Если работодатель их проигнорирует, он рискует нарваться на серьёзные штрафы. А вы рискуете не узнать вовремя, где ваши деньги.

Что нового — ясность и прозрачность. Юрист по трудовому праву Илья Матвеев объясняет: конкретные даты выплат должны быть зафиксированы в трудовом договоре или локальном акте. Пример нарушения: «Зарплата перечисляется в середине и в конце месяца». Правильно: «Аванс — 25-го, окончательный расчёт — 10-го».

Аванс больше не «на глаз». Экономист Оксана Беляева поясняет: с июня аванс должен рассчитываться на основе фактически отработанного времени или выполненного объёма работ за первую половину месяца. Особенно важно для сотрудников с неполной занятостью, сдельщиков и людей со сменным графиком. Вы имеете право увидеть в расчётном листке: из какой ставки исходил работодатель, какой период учтён и какие удержания применены.

Безналичные выплаты — строгая фиксация. Эксперт по кадровому администрированию Марина Дорошина объясняет: порядок выплат должен быть строго зафиксирован, а работник письменно уведомлён: в каком банке карта, какие реквизиты, будет ли комбинированная выплата. Это снижает количество спорных ситуаций с «зависшими» деньгами.

Задержки станут дороже для работодателя. Задержка аванса и задержка зарплаты наказываются одинаково. Работодатель обязан выплатить задолженность и компенсацию за каждый день просрочки (по ключевой ставке ЦБ).

Чек-лист для работника: проверьте в трудовом договоре конкретные даты выплат; запросите копию «Положения об оплате труда»; убедитесь, что в бухгалтерии есть актуальные реквизиты карты.

Что делать, если работодатель не выполняет новые правила: письменное обращение к работодателю, жалоба в Государственную инспекцию по труду (онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф»), при задержке — в суд, пишет konkurent.ru.