Как попросить прибавку к зарплате, но не испортить отношения с боссом
Назойливость при просьбе о прибавке вредит карьере
Сотрудник, который слишком настойчиво требует повышения, рискует здорово подпортить себе репутацию. Причем в глазах того самого начальника, от кого всё и зависит.
Ирина Котлярова, руководитель кадровой компании из Приморского края, дала четкий ориентир: обращаться с такой просьбой можно не чаще раза в год. Её цитирует РИА Новости.
Один шанс в год. И готовься заранее
Прежде чем идти к руководству, стоит провести небольшую аналитическую работу. Котлярова советует изучить ситуацию на рынке.
Вот что важно выяснить:
сколько платят на аналогичной должности в других компаниях;
отстаёт ли ваша текущая зарплата от средних значений.
Если отстаёт — смело берите этот факт на вооружение. Покажите начальству цифры. Никаких эмоций, только объективные данные.
Опыт — ваш главный козырь
Долго работаете в компании? Это плюс, причем большой.
Шансы на положительный ответ резко вырастают, если человек трудится в фирме несколько лет подряд. «Просить о повышении зарплаты можно каждый год, особенно таким сотрудникам», — подчеркнула Котлярова.
Коротко: время на одном месте конвертируется в аргументы для разговора о деньгах.
«Зарплатная гонка» выдыхается
В 2023–2024 годах оклады росли как на дрожжах. Сейчас динамика заметно замедлилась.
Некоторые эксперты-экспортеры прогнозируют: полноценный конец «зарплатной гонки» в России наступит уже до декабря. Главная причина — издержки компаний продолжают ползти вверх. Деньги на бесконечное повышение окладов попросту заканчиваются.
Новый тренд: неполная занятость вместо найма
Рынок труда меняется на глазах. Всё больше компаний выбирают неполную занятость. Одновременно с этим — заморозку найма новых людей.
Руководители теперь чаще делают ставку на удержание опытных кадров. Искать свежаков на стороне дорого и рискованно.
До конца года эта тенденция, скорее всего, сохранится. Более того, аналитики не исключают усиления тренда: частичная занятость может стать ещё популярнее.
