Каждая пятая компания в Ульяновске старается удержать сотрудников-пенсионеров
Ульяновские работодатели пересматривают отношение к пенсионерам
Кадровый голод заставляет компании менять стратегии найма. Местный рынок труда демонстрирует неожиданную гибкость по отношению к возрастным соискателям.
Согласно последним опросам работодателей, лишь 27% ульяновских компаний категорически отказываются рассматривать кандидатов пенсионного возраста. Это значительно ниже общероссийских показателей прошлых лет.
Работодатели разделились на три лагеря
Аналитики выявили любопытную картину:
34% организаций готовы принимать пожилых соискателей на общих основаниях, без каких-либо ограничений;
39% нанимают их, но только на конкретные должности;
остальные предпочитают вообще не работать с этой категорией.
Особенно высокую лояльность демонстрируют сферы, где остро не хватает рук. В 13% компаний возрастных кандидатов рассматривают абсолютно на любые позиции — при условии, что специалист действительно опытный. Еще 10% кадровиков заявили, что готовы брать пенсионеров куда угодно.
Кого берут охотнее всего
Перечень вакансий, доступных возрастным работникам, оказался весьма разнообразным. Чаще всего пенсионеров приглашают на позиции:
Квалифицированные рабочие — 13% случаев;
Инженеры — 10%;
Продавцы и менеджеры по продажам — 8%;
Водители — 7%;
Врачи — 6%;
Уборщики и охранники — по 5%.
В списке также фигурируют учителя, средний медперсонал, кладовщики, бухгалтеры и даже повара. Рынок явно расширяет границы.
Удержать любой ценой
Когда ценный сотрудник достигает пенсионного возраста, каждая пятая компания старается его сохранить. При этом 41% работодателей не предпринимают абсолютно никаких шагов для удержания.
Корпоративные пенсионные пакеты — пока редкая практика. Их предлагает лишь каждый пятый работодатель. Самые популярные меры поддержки выглядят так:
Подарки и выплаты к праздникам — 12%;
Материальная помощь при выходе на пенсию — 9%;
Единовременное пособие — еще 9%;
Путевки в санатории — 6%;
Корпоративные мероприятия — 5%.
Цифры показывают: отношение к возрастным сотрудникам постепенно меняется. Дефицит кадров вынуждает бизнес становиться гибче, и пенсионеры оказываются в выигрыше.
