Жители Ульяновской области дольше всех в ПФО задерживаются на первой работе
Такие данные обнародовали аналитики
Первый опыт трудоустройства у ульяновцев оказывается более продолжительным, чем в среднем по стране. Местные специалисты проводят на стартовом месте работы 5,4 года — это на полгода больше общероссийского показателя в 4,8 года. Такие данные обнародовали аналитики hh.ru, изучив резюме россиян в 2026 году.
Где работают дольше всего
Дальний Восток, Северный Кавказ и северные территории европейской части страны бьют рекорды по длительности первого трудоустройства. Абсолютным лидером стала Еврейская автономная область — здесь сотрудники не уходят от первого работодателя в среднем 6,3 года.
В топ-10 также вошли:
Забайкальский край — 6,1 года;
Кабардино-Балкария, Архангельская и Магаданская области — по 6 лет;
Мурманская область, Липецкая область, Карачаево-Черкесия — по 5,9 года;
Камчатка, Костромская область и Республика Коми — по 5,8 года;
Ульяновская область с показателем 5,4 года уверенно держится в числе регионов с высокой "привязанностью" к первому месту работы.
Мегаполисы теряют кадры быстрее
Столичные жители демонстрируют противоположную тенденцию. В Москве и Санкт-Петербурге средняя продолжительность первой работы не превышает 4,2 года. Новосибирская область, Татарстан и Тюменская область показывают результат 4,6 года. Чуть стабильнее ситуация в Свердловской области и Приморском крае — там удерживаются на первом месте 4,7 года.
Возраст и пол влияют на карьерную выдержку
Самая короткая "первая любовь" к работодателю — у молодёжи. Россияне 18–24 лет проводят на стартовой должности всего 1,4 года. В возрастной группе 25–34 лет этот срок увеличивается до 2,7 года. А вот сотрудники 35–44 лет уже задерживаются в среднем на 5 лет.
Представители старшего поколения демонстрируют впечатляющую лояльность:
45–54 года — более 8 лет;
Старше 55 лет — свыше 12 лет.
Интересная закономерность прослеживается и в гендерном разрезе. Мужчины обычно дольше сохраняют верность первому работодателю — их показатель составляет 5,1 года против женских 4,5 лет.
«В крупных городах рынок труда более динамичный. С одной стороны, мы наблюдаем здесь значительно больше вакансий и выше конкуренцию за специалистов. А с другой — в подобных регионах также довольно высокая трудовая мобильность, которая складывается в том числе за счёт студентов, которые приезжают на учёбу. Всё это создаёт постоянный поток новых возможностей для кандидатов, поэтому жители мегаполисов активнее меняют первое место работы, чем в небольших регионах», — пояснила Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru.
Кстати, ранее эксперты того же кадрового портала выяснили, что Ульяновская область вошла в десятку регионов с самой высокой долей работников, которые ни разу не меняли профессию. Около 38% местных специалистов остаются верны выбранной специальности на протяжении всей трудовой биографии. Этот факт косвенно подтверждает общую тенденцию к стабильности на региональном рынке труда.
