Налево пойдешь – коня потеряешь: три пути ульяновской молодежи
В регионе проживает более 275 тысяч молодых людей в возрасте от 14 до 35 лет – это четверть населения области. Но кто-то из них примет решение остаться на малой родине, а кто-то поедет покорять крупные города.
Почему уезжает молодежь?
Причины разные: 20% молодежи поедет учиться в вузы других регионов, четверть уедет после получения квалификации. Остальные покинут город после получения опыта, чтобы найти более высокооплачиваемую работу. Но некоторые из молодых людей часто принимают решение вернуться в родной город, потому что потерпели неудачу, не выдержали давление или одиночество.
Степан, 25 лет
Уехал в Москву, чтобы заработать, в Ульяновске некуда развиваться. Построил карьеру в крупных компаниях
Даня, 23 года
Остался в Ульяновске, потому что люблю свой город, природу, родных. Открыл свой маленький бизнес и женился. Ни о чем не жалею
Мария, 28 лет
После окончания универа уехала в Питер. Вышла замуж, нашла хорошую работу. Но все оборвалось в один миг – на работе сократили, муж бросил. Не выдержала одиночества и вернулась в Ульяновск
Трудоустройство в регионе
Так как одной из причин оттока молодежи является поиск работы, мы попросили прокомментировать ситуацию Агентство по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области:
В 2025 году за содействием в поиске подходящей работы обратилось 8,5 тысяч граждан в возрасте от 14 до 35 лет. Доля трудоустроенных граждан данной категории составила 72%. С начала 2026 года в регионе ведется комплексная межведомственная работа по реализации Методических рекомендаций по профориентации и маршрутизации молодежи. Основная цель проекта – создать для школьников и студентов реальные карьерные пути
Агентством ведется работа по содействию от этапа выбора профессии до успешного трудоустройства по специальности и адаптации на рабочем месте. В рамках реализации планов карьерного развития карьерные консультанты проводят тренинги и мастер-классы по составлению резюме, подготовке к собеседованию, самопрезентации и адаптации в новом коллективе, организовывают профтуры на предприятия региона, помогают подобрать подходящие варианты трудоустройства, в том числе в формате стажировки и летней занятости.
Помощь университетов
Главные университеты Ульяновска – УлГУ, УлГТУ и УлГПУ – поделились информацией о том, сколько выпускников уезжает в другие регионы, сколько трудоустраивается через карьерные центры, а также про меры поддержки от высших образовательных учреждений.
Традиционно, большая часть выпускников трудоустраивается в Ульяновске и области. Ребят, выбравших другой путь, тоже немало – от 9 до 20% уезжает в другие города для поиска работы или продолжения обучения. По результатам анализа последних лет, доля трудоустроенных выпускников университетов составляет 75-85%. В каждом из трех высших заведений есть свои карьерные центры, которые проводят консультации и мероприятия по профориентации
Центр «Карьера» УлГУ: карьерное консультирование, помощь в составлении резюме, тренинги и мастер-классы, организация разных видов практик и стажировок, карьерные мероприятия, позволяющие студентам напрямую увидеть компании «изнутри».
Центр карьеры УлГТУ: встречи студентов с работодателями, ярмарки вакансий, мастер-классы, Всероссийская акция «Неделя без турникетов», посещение с экскурсиями предприятий Ульяновска и других регионов, бесплатные курсы по программированию, стажировки, конференции, организованные ведущими компаниями. Для обучающихся старших курсов проводится факультативный курс «Технология поиска работы и трудоустройства».
Центр по трудоустройству выпускников УлГПУ: консультирование студентов по вопросам трудоустройства, организация встреч с работодателями, ярмарки вакансий, практическая подготовка.
Действия властей
Губернатор и правительство Ульяновской области ведут постоянную работу по поддержке молодежи.
Мы стараемся во всем поддерживать новое поколение. Сегодня у нас действуют: Губернский конкурс молодежных проектов по десяти номинациям, конкурс для волонтеров, стипендия имени Владимира Клауса, Доска почета молодежи, а также разнообразные меры поддержки специалистов
К 2026 году в регионе сформирована базовая инфраструктура для самореализации молодежи. Она включает Фонд креативных индустрий, Школу креативных индустрий, лаборатории «Гений места» в библиотеках, три молодежных центра, сеть пространств «Третье место» в малых городах и лабораторию документального кино 73DOC. Также одной из тем форума стал вопрос туристической привлекательности региона как механизма закрепления молодых кадров на малой родине.
Правительство ставит перед собой ключевые задачи для дальнейшего развития сферы, в которой каждый молодой человек сможет раскрыть свой потенциал и найти возможность для самореализации. Среди них – привлечение молодых профессионалов за счет повышения заработной платы и внедрения программ целевого обучения, создание современных и технологичных условий, а также расширение возможностей для самостоятельного управления проектами.
Уехать или остаться?
Автор: Вероника Крайнова
Фото: magnific.com
