15% сотрудников в Ульяновске готовы уйти вслед за боссом: кто чаще решается на такой шаг
Опрос охватил экономически активных горожан
Сервис SuperJob, один из ключевых игроков на российском HR‑рынке, выяснил, как жители Ульяновска реагируют на возможную смену руководства. Опрос охватил экономически активных горожан, занятых в разных сферах. Результаты вскрывают любопытные закономерности: лояльность коллективу и компании напрямую зависит от возраста и дохода.
Возраст решает: молодёжь чаще готова к переменам
Среди ульяновцев немало тех, кто связывает стабильность с фигурой прямого руководителя. При его увольнении 15% работников готовы покинуть компанию:
5% заявляют об этом без колебаний;
ещё 10% склоняются к уходу, но сохраняют долю сомнений.
Остальные 85% настроены иначе: почти половина (49 %) скорее останется на месте, а 36% твёрдо намерены продолжить работу.
Особенно заметна разница между поколениями. Молодёжь до 35 лет заметно мобильнее: уйти вслед за начальником готовы 21% респондентов этой возрастной группы. Среди горожан старше 45 лет показатель вдвое ниже — лишь 12%.
Доход меняет приоритеты: у средних зарплат — самая низкая готовность к уходу
Финансовые ожидания тоже влияют на решение. Парадоксально, но именно у горожан с доходом 100–150 тысяч рублей в месяц готовность уйти вслед за руководителем минимальна — всего 10%.
Для сравнения:
среди тех, кто зарабатывает больше 150 тысяч, показатель достигает 17%;
у респондентов с доходом ниже 100 тысяч — 18%.
Такая динамика показывает, что средний доходный сегмент чаще делает ставку на стабильность, тогда как менее и более обеспеченные группы свободнее относятся к смене работодателя.
