Ульяновцев предупредили о нюансах использования зарплатной карты после увольнения
Всё работает по правилам «открытого рынка»
Громкий сигнал тревоги для тех, кто оставил зарплатную карту «на всякий случай»: после ухода с работы привычный комфорт в банковском обслуживании может обернуться лишними тратами. Эксперт Татьяна Белянчикова, кандидат экономических наук, доцент кафедры мировых финансовых рынков и финтеха РЭУ им. Г. В. Плеханова, в беседе с «Праймом» детально объяснила, с какими подводными камнями сталкиваются бывшие участники зарплатных проектов.
Что теряет клиент после выхода из зарплатного проекта
Пока сотрудник числится в зарплатном проекте, банк предлагает ему особые условия. Но стоит расторгнуть трудовой договор — и статус мгновенно меняется. Банк перестаёт считать держателя карты привилегированным клиентом. Дальше всё работает по правилам «открытого рынка».
Среди бонусов, которые исчезают вместе со статусом, эксперт выделяет несколько ключевых:
обслуживание карты за счёт работодателя;
повышенный кэшбэк;
проценты на остаток средств;
увеличенные лимиты на переводы и снятие наличных;
льготные ставки по кредитным продуктам.
Переход на стандартные тарифы нередко бьёт по кошельку незаметно: сначала снижается кэшбэк, потом пропадает доход с остатка, следом уменьшаются лимиты. В ряде случаев банк вводит плату за обслуживание — даже если раньше её не было.
Скрытые угрозы: автоплатежи и технический овердрафт
Опаснее всего — незаметные списания. Татьяна Белянчикова особо предупреждает: если на карту, куда раньше приходила зарплата, настроены регулярные платежи, они продолжат уходить. И здесь возникает риск технического овердрафта. Его ставка способна доходить до 30–40 % годовых — это уже серьёзный удар по финансам.
Ситуация становится ещё острее, если автоплатёж связан с кредитом. Любая просрочка тут же попадает в бюро кредитных историй. Даже простое бездействие способно испортить кредитную репутацию.
Ещё один нюанс: отсутствие операций по карте не спасает от расходов. Комиссии за платные услуги и обслуживание продолжают списываться. Итог — долг копится тихо, а клиент узнаёт о нём, когда сумма уже ощутима.
Практические рекомендации: как действовать после увольнения
Эксперт даёт чёткие ориентиры, когда зарплатную карту лучше закрыть:
если обслуживание стало платным;
если в этом банке нет других активных продуктов;
если уже открыта новая карта, которая закрывает текущие потребности.
Решение стоит принимать осознанно: иногда выгоднее оставить карту, если по ней сохраняются отдельные льготы или она интегрирована с другими сервисами. Но в большинстве случаев продолжение использования «зарплатной» карты после увольнения — это скрытые издержки.
