83% компаний готовы нанимать родственников сотрудников в Ульяновске
Лидеры — промышленность, финансы и логистика
Кадровый вопрос в Ульяновске часто решается по принципу «свои люди»: подавляющее большинство местных работодателей не просто лояльно относятся к родственным связям внутри коллектива, но и активно практикуют трудоустройство членов семей действующих сотрудников. К такому выводу пришли аналитики сервиса SuperJob, опросившие представителей городских предприятий.
Согласно исследованию, 83% ульяновских компаний готовы принимать в штат родственников своих работников. При этом лишь каждая десятая организация (10%) категорически исключает такую возможность, предпочитая нанимать исключительно посторонних кандидатов.
Особенно ярко «родственная» кадровая политика проявляется в реальном секторе экономики. Абсолютным лидером здесь стала промышленность: 90% производственных предприятий открыты для найма близких своих сотрудников.
Высокую лояльность демонстрирует и финансовый сектор — 89% банковских учреждений не видят препятствий для работы родственников в одной организации. Замыкает тройку отраслей-лидеров логистика, где подобную практику поддерживают 83% компаний.
Чуть скромнее показатели у строительного бизнеса (82%), а в сферах продаж, IT и услуг доли предприятий, принимающих родню на работу, составляют 79% и 78% соответственно.
Эксперты SuperJob подчеркивают: распространенность этого подхода на ульяновском рынке труда остается стабильно высокой на протяжении длительного времени, удерживаясь на отметке в 83%.
